丽人族护肤会所员工手册.docVIP

PAGE 丽人族护肤会所员工手册 谋求进步与繁荣、实现股东、员工、客户价值最大化，是丽人族护肤会所发展宗旨，为实现这一目标，特订本手册： 第一条 试用期及录用 （一）凡进入本公司应聘，都必须应经过15天的试岗期，在此期间公司及员工本人都有权终止劳动关系。由公司原因的，须向员工支付实际满日工资。由于员工本人原因终止的，公司只支付工资一半。 （二）试岗期满后将以书面方式给予确认劳动关系。 第二条 工作时间及公假工 （一）员工的工作时间每天为8小时，每月有4个休息日。员工不能有权享有薪事假。 （二）公司根据经营需要，可调整变动工作时间，包括变更每日工作开始和结束时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。员工本人无特殊理由应积极配合和服从公司安排。 第三条 工资及其他补助资金 （一）公司以现金形式支付工资，按月发放。 （二）公司根据员工的行为和工作表现增加基本工资，如果员工的行为质量和工作效率没达到公司的要求指标，员工的工资将得不到提升。 （三）公司会在如下情况将给员工荣誉或物质奖励：如模范地遵守各项规章制度、经营和工作中有突出贡献、革新、经营管理改善以及为社会贡献而获得政府的各种嘉奖等。员工也可以由于此荣誉得到工资和职务级别的提升。 （四）薪酬福利原则。 1、试用期工资为20元/日。试用合格被正式录用后，月薪执行标准为：800元/月。 2、业绩提成制度每年由公司依据经营情况修订一次，员工的业绩提成将根据新的制度进行相对应的调整；提成分配的发放以月为单位计。 3、2010 年度业绩提成方案为：月完成营业额4万元以下的，按10%提成给员工，月完成营业额达4万元以上的，提成比例提高至18%。 4、按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，员工有权对业绩提成进行二次分配。 5、员工签二年以上劳动合同的，可享养老保险、工伤保险。 6、工作满三年或订三年劳动合同的女员工在孕期、产期或哺乳期间，可享孕假期、产假期或哺乳假期基本工资的一半或全额基本工资。 （五）薪酬发放制度。 1、薪酬发放时间为每月1-3日发放完成。新入职不满半个月的，累积下个月发放。发放方式以银行划账支付。 2、员工必须按本店要求到指定的银行办理专用储蓄卡，方便于公司每月为每位员工汇入工资款。 第四条 员工教育及素质要求 1、在员工任职期间，公司须经常对员工进行职业道德、业务技术、经营及各种规章制度及社会法制教育，员工应积极接受这方面的教育。 2、思想道德素质、文化素质、业务素质、技术才能等方面是员工必修之课，也是企业安身立命的根本。公司有权对员工进行职业道德、业务技术技能的考核，对考核成绩不及格的须与底薪挂钩，每一次扣款可高达月底薪的20%。 第五条 工作安排和条件 （一）公司有权根据经营和工作需要及员工的能力，合理安排和调整员工的工作，员工应服从公司的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成公司指派的工作任务。 （二）公司须为员工提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则员工有权拒绝或终止劳动关系。 第六条 解除劳动关系 任何一方解除劳动关系，必须提前一个月通知对方，解除劳动关系的程序按有关规定办理。 第七条 劳动纪律 （一）员工应遵守国家的各项法律法规和公司的各项规章制度。 （二）如果员工违反规定，贪污受贿、严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预将引起严重损害到他人人身、财产利益和或有损公司形象等上述种种，公司有权立即予以开除，员工不良行为引起的损失和后果，由员工负完全责任。 （三）员工在任职期内，不得向任何人泄漏本公司的商业机密消息。员工在职期间不得同时在与本公司经营相似的公司、团体以及与公司有相关业务关系的公司团体兼职。员工劳动合同终止或其他原因离职时，应向本公司交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训材料等。 （四）上班细则： 1、上班不迟到，少请假。上班迟到10分钟以上30分钟以下的每次罚扣10元。 2、每班最少提前10分钟到工作场地整理卫生，途中多巡视工作场地的卫生状况，做到及时清理清洁。 3、上班的时间一分一秒都属公司，绝不可安排处理私事的时间，不要搞私事接待，特殊情况须提前向主管请示。 4、不要把与工作无关的东西带进工作场地。 5、员工的私人手机不能带进工作场地或必须关机。配备的电话仅作工作联络需要，不允许接打私人电话，有特殊私事联系的，不能超过5分钟。 6、下班前，应加密、上锁、关闭好货柜、电源等，下班不早退。 7、要主动与他人沟通、合作、交流，要注意说话的语速和声调。 8、适当规划好个人工作和生活，不要让个人生活影响工作。 9、关注工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向主管乃至最高层反映。 10、即使不是