2018年考勤管理制度.docxVIP

PAGE 1 员工考勤管理制度 为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。 一、适用范围 公司全体员工。 二、考勤应用 （一）计算员工当月薪金的依据。 （二）考核员工工作表现的一项内容。 （三）员工试用期满转正的依据。 （四）员工晋职、晋级、加薪的参考依据。 （五）执行劳动纪律，实行奖惩的依据。 三、考勤职责 （一）管理职责：公司管理部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚。 （二）员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤。 四、全勤奖 员工计薪当月考勤结果为满勤，在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元人民币，随当月工资一并发放。 （一）考勤结果由管理部进行统计和整理，对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提出，否则视为默认考勤结果无误。 （二）当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外），均扣除本月100%全勤奖。 （三）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 五、工作时间 （一）公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为： 上午8:00－12:00