新版事业单位岗位工资薪级工资标准与套改表.docxVIP

事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表 以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准 见习阶段的岗位工资： 博士见习 845 博士见习岗位工资 硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资 双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资 本科见习 685 大学本科见习岗位工资 大专见习 655 大学专科见习岗位工资 中专见习 590 中专毕业见习岗位工资 高中见习 590 高中毕业见习岗位工资 初中见习 570 初中毕业见习岗位工资 正式后的岗位级别工资： 岗位类别 岗位级别 岗位工资级别 工资标准 一 2800 二 1900 正高 三 1630 四 1420 五 1180 副高 六 1040 专业技术岗位 七 930 八 780 中级 九 730 十 680 十一 620 初级 十二 590 员级 十三 550 正厅 三 1640 管理岗位 副厅 四 1305 正处 五 1045 副处 六 850 正科 七 720 副科 八 640 科员 九 590 办事员 十 550 高级技师 技术工一级 830 技师 技术工二级 690 高级工 技术工三级 615 工勤岗位 中级工 技术工四级 575 初级工 技术工五级 545 普通工 普通工 540 薪级工资套改表： 事业单位专业技术人员薪级工资套改表 .xls 事业单位管理人员薪级工资套改表 .xls 事业单位普通工人薪级工资套改表 .xls 各类岗位薪级工资套改政策和计算方法 一、基本政策 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津 贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为 基本工资 。 岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 事业单位岗位分为专业技术岗位、 管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置 13 个等级，管理岗位设置 10个等级，工 勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位， 技术工岗位设置 5个等级， 普通工岗位不分 等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。 工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资 标准。 薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置 65 个薪级，对工人设置 40 个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的 起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级 工资标准。 二、薪级工资的套改 1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪 级工资。 （具体附件 1、附件 2、附件 3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任 职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级， 举例某教授， 套改年限 30 年，任职年限 10 年， 按表套结果就是 38 级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪 级工资是多少了。）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在 相同任职年限的统一行向右找， 看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级， 例如某教授 套改年限 21 年，任职年限 11 年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个 33 级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套） 2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资， 可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。 例如：某副教授，套改年限 29 年，任现职务 4 年，按现任职务套改薪级工资为 28 级 643 元，原任讲师 13 年（含副教授 4 年），可套改薪级工资 29 级673 元。那么他的薪 级等级就是 29 级，新级工资是 673 元。 二、套改年限和任职年限计算 套改年限和任职年限计算的截止时间是 2006 年6 月30 日。 （一）套改年限计算 套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除 1993 年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 套改年限相关政策主要有： （1）工作年限的计算办法为年—年 +1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。（一 般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后 上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有 间断的如辞职在家复习 1 年考研的，就要扣除 1 年） （2）不计算工龄的在校学习时间（通常我们都叫做学龄），是指在国家承认学历的全 日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。 只适用于这次工改， 不涉及工龄计算问题。 凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。 （3）在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年 限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年