hl-f03-2014.1惠农(茧丝绸)公司考勤管理制度.docxVIP

惠农农资公司考勤制度 PAGE 1 PAGE 1 惠农（茧丝绸）公司考勤管理制度 目的 为加强员工考勤管理工作，确保公司开展规范有序的经营管理活动，特制定本考勤管理办法。 适用范围 本制度适用于惠农公司的全体员工。 考勤原则 考勤周期按“自然月”核算，即自公历当月1日至31日为一个考勤当月； 考勤管理实行“签到考勤与刷卡考勤”相结合； 标准工时工作制假期（含倒休）最小核算单位为0.5天。 职责分工 公司内务专员负责考勤记录与核定； 各部门业务主管兼职本部门全体人员考勤管理。 作息时间 标准工时工作制（严格按照集团标准参照执行）： 上午8：30-12：00，下午13：00-17：30 不定时工作制： 公司高级管理（包括经理级及以上职位人员）及业务员岗位因岗位性质不同，由于业务、应酬较多，实行不定时工作制，但必须保持手机24小时开机，保证集团公司和分公司人员能及时与其取得联系。 如有紧急事务或突发事件等特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整，员工应服从公司的工作安排。 考勤管理 交报时限： 公司内务专员必须于每月3日前，将本公司上月《月度考勤记录表》、以及《假期申请单》、《加班申请单》、《倒休申请单》、《公差审批单》、《非正常考勤确认单》等考勤证明材料报集团公司人事行政部初审备案，再送公司财务审核。 公司财务审核通过，作为工资核算凭证，同时做好归档备案。 考勤纪律： 员工