设计公司部门职责.docxVIP

-- 部门职责规定 综合部职责说明 部门名称 综合部 部门编码 01 直接上级 总经理 岗位人数 2 岗位设置 一、 行政后勤管理 对相关文件的收集、 编码整理、 分类归档和分发， 进行资料登记及跟踪记录； 组织公司内部办公会，并做好会议记录、存档； 公司各种证件的管理；定期进行工商登记及年检；公司各种加密锁、密钥管理，做好使用登记工作； 负责进行外来人员接待工作； 公司层面文件的撰写及送审；公司文件的下发；公司往来文件收发、存档； 办公室固定资产的日常管理和维护；办公用品的采购与发放及登记； 车辆的调配使用；车辆检修与维护； 二、 人力资源管理 招聘制度建设；招聘渠道选择与招聘信息发布；候选人的选择和联络；招聘 部门职责 人员的面试安排；新员工入司引导； 建立考核制度；组织进行各项考核；考核结果汇总；员工申述处理； 建立薪酬福利制度；员工薪酬计算；员工保险办理；薪酬调整方案的制定；员工福利的计算与发放； 员工劳动合同管理、劳动关系管理及劳动保障管理。 三、 部门内部管理 1） 根据公司年度工作计划，制定与执行本部门年度与月度工作计划； 2） 将部门目标与任务分解到各岗位，采取各种监控与措施，确保部门目标的达 成； 3） 不断优化和完善部门管理和业务流程制度体系，确保流程与制度体系有利于 公司与部门运作； 4） 加强部门之间的沟通与协调，确保各项工作的顺利进行； 部门名称 直接上