招聘组职责与分工.docxVIP

-- 招聘组架构及工作安排 一、 部门职能： 1、维护、开拓招聘渠道。 2、分析、诊断公司人力资源状况，掌握公司人力资源需求； 2、分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息； 3、根据需求制定月度、年度人员招聘计划，组织开展招聘活动； 4、建立公司相关人才储备库； 5、及时发布招聘信息，筛选合格人员入人才储备库； 6、设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准； 7、参与新员工入职培训计划的设置与实施； 招聘工作力求做到：精心组织策划、全面科学测评、严格择优录用、合理控制费用，及时为公司招募到适用的人才。 二、 部门架构及各岗位职责： 招聘委员 校招宣讲专员 招聘专员 招聘专员 招聘专员 ※ 招聘委员工作职责 ： 1、落实公司各种精神，配合做好各部门之间的协调。 2、了解确认人员需求，组织开展招聘工作； 3、对入职人员进行把关 , 对离职人员进行离职原因调查。 4、定期对招聘工作进行总结 , 分享成果 , 以利再战。 5、定期向公司领导汇报招聘工作情况。 6、招聘费用的控制。 ※ 招聘主管工作职责 ： 1、配合直接上司开展各项工作。 2、组织协调部门成员开展招聘工作。 3、主力开展校园招聘工作，为公司开发员工“基地”。 4、对校招工作定期总结，分享，创新，累计开拓新的校园基地。 5、定期汇报工作成果。 6、协助实施新入职员工的入职培训。 ※ 招聘专员工作职责： 1、配