企业核心员工薪酬激励机制研究.docVIP

中小企业核心员工薪酬激励机制研究 PAGE 2 实用 文档 中小企业核心员工薪酬激励机制研究 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘要 3 前言 4 一、企业核心员工的界定 5 （一）核心员工的概念 5 （二）核心员工的特征 5 1、资源稀缺性 6 2、工作自主性高 6 3、高贡献性特点 6 4、人力资本特征 6 （三）核心员工在企业中的核心作用 6 二、薪酬激励的理论和设计原则概述 7 （一）薪酬理论 7 （二）激励理论 7 （三）建立薪酬激励机制的理论支持 7 1、需要层次理论 7 2、过程激励理论 7 3、效率—工资理论 8 （四）薪酬激励的设计原则 8 1、薪酬与绩效挂钩 8 2、激励因人而异 8 3、风险同担 9 三、宁波大通制衣有限公司核心员工薪酬激励现状及问题分析 10 （一）公司概况 10 （二）大通公司核心员工薪酬激励体系 10 1、工资激励 10 2、福利激励 11 (三)核心员工薪酬激励存在的问题 11 1、对薪酬缺乏系统思考 11 2、酬体制单一 11 3、薪酬满意度不高 12 4、岗位分类不科学 12 5、薪酬体系激励性不足 12 四、大通公