汉学社考核细则.docxVIP

汉学社社团成员考核细则 一：考核目的：确立裁员及以后社团成员考核的标准 考核对象：15级汉学社成员 三：考核内容：基本索质和能力水平 1?、工作素质 要求社团成员有较强的责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于 实践，勇于创新，积极主动的开展工作。 2、品德素质 要求社团社团成员有较好的品德素质,为人诚实，任劳任怨，助 人为乐，团结社团伙伴。 (-)能力水平 1、思考创新能力 而对问题有对立思考的能力，可以提出自己的见解。 3、合作组织能力 恰当处理与他人的关系，，搞好团结，善于协作，能够处理好矛盾, 在活动中能够组织好参与者。 4、汉学文化知识水平 具有一定汉学文化知识底蕴，了解汉服，汉学礼仪，传统弓箭知 识。 (-)出勤情况(25分) 1、 例会情况： 无故缺勤，第一次扣2分，第二次扣3分，以此类推,超过三次未到，视 为自动退社。 迟到，第一次扣1分，第二次扣2分，以此类推。 注：无缺勤则满分 2、 活动出勤： 无故缺勤第一次扣3分，第二次扣5分,超过三次未到，视为自动退 社。 注：无缺勤则满分 (-)活动得分(75分) 1、 活动前的准备工作(20分) 是否收集关于自己及本部的外界信息，可酌情加1-5分； 是否做好文件上传下达和统筹协调工作，视情况加减1-5; 在活动策划中提出新见解，有创新精神，可酌情加1--5分； 策划书完成的质量与否，视情况加减1—5。 2、 参与活动得分