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劳动合同法解读 劳动合同签订 劳动合同的签订 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 风险分析 1.《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资 2.无固定期限合同的成立：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 3.员工合同期满，单位没有支付经济补偿金或未为员工办理退工手续，且在继续使用，不续签劳动合同超过1个月后仍将承担支付2倍工资的风险，1年后视为已订立无固定期限劳动合同。 应对策略 1.革新用工观念，建立签订合同后用工的习惯，最迟必须在1个月内订立合同，对现在尚未签订书面劳动合同的尽快补签合同。 2.劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃以前双方可随即终止劳动合同的观念，也应当在1个月内续订劳动合同 3.职工入职后，用人单位应限期职工签订劳动合同。劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位应及时书面通知劳动者终止劳动关系，并保证在1个月内进行以上操作，否则，超过1个月后，与劳动者终止劳动关系就必须承担支付经济补偿金的义务。 试用期操作 一、相关问题及规定 1、用人单位以其他形式或口头约定试用期而未签订劳动合同 2、用人单位只签订单独的试用期合同 3、试用期内未缴纳社会保险 试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位在试用期内解除劳动合同的限制 试用期内仅限于劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳 动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后补能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作的 试用期内用人单位解除劳动合同的程序 （1）用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 （2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。 （3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内卫劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正‘违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 用人单位违法约定试用期的情形 用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限； 用人单位与劳动者约定两次以上的试用期 用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同、非全日制劳动合同或者期限不满3个月的劳动合同中约定试用期； 用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。 劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 （1）劳动者在试用期解除劳动合同的需提前3天通知； （2）试用期内劳动者解除劳动合同无需赔偿用人单位的培训费用与招录费用 劳动合同变更操作 劳动合同变更程序 劳动合同的变更必须经双方协商一致，并应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同可变更的法定情形 1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或废止 2.用人单位方面原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等 3.劳动者方面原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应。职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同部能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动明显不公平 4.客观方面原因。A.不可抗力。B.由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。 劳动者不能胜任工作