后勤集团中层管理人员问责管理办法.PDFVIP

后勤集团 〔2015〕3 号 后勤集团中层管理人员问责管理办法 第一章 总 则 第一条 为促进集团事业持续健康科学发展，增强集团中层 管理人员的责任意识和服务意识，明确岗位责任，提高管理服务 能力和工作实绩，制定本办法。 第二条 本办法适用于集团1-3 级岗管理人员。 第三条 集团所有日常工作、责任意识、廉政建设等均属于 问责范围。凡不履行或不正确履行岗位职责，出现乱作为和不作 为行为，影响工作进度，损害集团利益，造成不良影响和后果的， 依照本办法实施问责。 第四条 集团中层管理人员问责工作在集团党委的领导下进 行，由集团人力资源工作领导小组负责指导和协调，行政监察部 和人力资源部联合组成问责工作小组具体实施。 第五条 问责坚持客观公正、实事求是，权责一致、重点问 责，依靠群众、依法有序，问责与整改相结合、教育与处罚相结 合的原则。 第二章 问责内容和方式 第六条 集团中层管理人员，有下列情形之一的，应当进行 问责： （一）有令不行、有禁不止 1.不履行岗位职责义务，不执行集团有关