人事政策与程序 .docVIP

人力资源管理制度与流程 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、员工招聘 2 二．新员工入职 5 三．新员工入职担保 9 四．员工离职 10 五．员工离职手续办理 11 六．员工转正 14 七．员工岗位/薪资调动 17 八、工资管理规定 1 九．出勤制度 4 十．女员工孕期劳动保护的有关规定 6 十二、婚假规定： 7 十三、违反和解除《劳动合同》补偿方法 8 十四、员工因工负伤、致残、死亡待遇的规定 9 十五、长期休病假规定 10 十六、年度最佳部门评选规定 11 十七、年度优秀员工 12 HR-01-0711 一、员工招聘 目的： 根据各部门岗位的不同要求，谋求人与事的科学结合和人与人之间的紧密结合，实现因事责人，事得其人，人尽其才的目标，按不同标准进行招聘。 程序： 1. 因事设职，因岗择人。 2. 公开招聘，平等竞争，择优录用。 人力资源部先根据本公司的具体要求对应聘员工作简单的筛选与审查，基本符合条件，且证件齐全者通知面试。 应聘者填写《应聘申请表》并由人力资源部负责人对应聘者进行面试。 初次面试合格者由主管人力资源的副总及相关岗位部门负责人进行再次面试，部门经理以上管理人员需由总经理来进行最后面试。 进行面试时由面试人员在《应聘评核》表上签署意见。