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提高选人用人的科学化水平 事业成败唯在用人。选人用人科学化是党建科学化最关键的 标志，社会最关注、干部最关心。不科学发展会误大事，不科学 抓党建会岀大事，不科学用人会坏大事。 现在组织部门用人如果不坚持正确的标准，这些标准不与时 俱进，或者好的传统不发扬，最后用来用去就没办法用。 有一则批评组织部门的话是这样讲的，组织部门的负责人与 备选干部谈话：A说：我善于说谎话……组织部长：好，你去 宣传部吧。B说：我善于说软话......组织部长：好，你去外交 部吧。C说：我不识数，说话没准儿......组织部长：好，你去 统计局吧。D说：我大白天说梦话……组织部长：很好，你去发 改委吧。E说：我善于讲空话、套话和让人听不懂的话……组织 部长：你去搞经济研究吧。F说：我说话能吓死人……组织部长： 你是稀缺人才，先去拆迁办，锻炼锻炼，然后去城管。G说：我 爱发牢骚组织部长：你马上退休家网聊去吧。 爱发牢骚 组织部长：你马上退休 家网聊去吧。H说： 我只会讲真话，不会撒谎……组织部长：你太让我为难了，中国 没有适合你的岗位。 一、落实标准不走样 胡锦涛同志提出r五湖四海，任人唯贤「德才兼备、以德为 先”的用人标准。强调以德为先，是保持马克思主义执政党先进 性和纯洁性的根本要求和重要保证。把干部的德放在首位也是我 们党一贯的用人要求，毛泽东同志讲“又红又专”，首先强调的是 “红”，小平同志讲的干