《成都市劳动合同法》.docVIP

成都市劳动合同法 一、 劳动者解除劳动合同的情形 　　（一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第36条） 　　（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第37条） 　　（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（《劳动合同法》第38条） 　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　2、未及时足额支付劳动报酬的； 　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、用人单位解除劳动合同的情形 　　（一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第36条） 　　（二）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（《劳动合同法》第3