《天津市劳动合同规定》.docVIP

天津市劳动合同规定 天津市实行劳动合同制度若干问题的规定 各区县劳动局、各企业主管委、局（总公司）及有关单位： 　　按照《劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》的规定，经两年来的努力，我市劳动合同制度已基本建立，运行良好，发展平稳，但也暴露出一些问题。为解决这些问题以使我市劳动合同制度进一步发展，现根据有关法律、法规，结合我市实际，做出如下规定，请按照执行。执行中有什么问题，请及时与我局劳动合同管理处联系。 　　一、用人单位与其新招收的劳动者自录用之日起十日内，签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。签订劳动合同时，分别按下列情况办理。 　　1、初次就业的凭《就、失业证》； 　　2、大、中专院校、技工学校、职业学校的应届毕业生，凭分配报到信（派遣证、推荐书）及《就、失业证》；复员、转业军人凭分配信和报到证。 　　3、再次就业人员凭原单位开具的终止或解除劳动合同证明书和《就、失业证》； 　　4、外来劳动力凭《天津市外来人员就业证》、身份证； 　　二、用人单位按有关规定，招用与其它单位保持劳动关系的下岗职工，应审验下岗专项协议或离岗挂编协议等其它下岗证明与其签订“临时劳动协议”。原来签订的临时劳动合同期满，双方同意续延的，用人单位应与劳动者重新签订“临时劳动协议”，依法明确双方的责任、权利和义务。企业与下岗职工的“临时劳动协议”由市劳动行政部门统一制发。签订后需到劳