请假类别及处理办法.docVIP

PAGE PAGE 1 员工请假类别及有关规定 员工请假分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、公假、年休假。 一、事假 1．员工因私事必须请事假时，须事先填写《请假单》说明事由、时限，根据工作安排及本人的实际需要酌情核给。 2．员工因特殊情况，不能在事先办理请假手续的，应在2小时内以电话或其他方式告知部门主管，以便工作安排，并及时补办手续。 3．员工请事假在三天以内的，由部门负责人审批，超过三天以上的，须由公司分管领导批准同意；部门负责人请事假三天以内的，由公司分管领导审批，超过三天以上的，须报请公司总经理审批。 4．请事假员工的日工资按月工资÷21天计扣。 5．离退休回聘及临时用工人员均按此规定执行。 二、病假 1．员工因病或非因公受伤而不能坚持正常工作的，应取得医院的病休证明，方可确认病假。 2．员工因公外出期间患病，凭所在地医疗单位证明，作病假处理。 3．病假工资计算办法： （1）病假六个月以内的，连续工龄未满2年，按本人工资的60%发给病假工资；满2年未满4年的，按本人工资的70%发给病假工资；满4年未满6年的，按本人工资的80%发给病假工资；满6年未满8年的，按本人工资的90%发给病假工资；满8年及以上的，按本人工资的100%发给。 （2）连续病假六个月以上的，连续工龄未满1年的，按本人工资的40%发给疾病救济费；满1年未满3年的，按本人工资的50%发给疾病救济费；满3年及以上的，按本人工资的60%发给疾病救济费。 （注：连续工龄指本企业工龄） 三、工伤假 1．员工因公受伤、致残，经医疗单位诊断证明，需要停工休养的，可按工伤假考勤，工伤期间工资照发。 2．员工因保卫和挽救国家或人民的财产而受伤，其休假期间的工资、奖金照发。 3．员工因违反安全操作规程，而造成工伤的，其休假期间的待遇按病假待遇处理。 四、婚假 1．员工结婚，凭结婚证明给予婚假三天。如果初婚又符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，可增加婚假一周（法定假日除外）。 2．员工结婚，因一方在外地需要前往结婚的，经对方单位证明，酌情给予路程时间（由人事部门会同员工所在部门领导商定）。 3．员工结婚应事先填写婚假单，经部门负责人同意，人事部审定后方可享受婚假。 4．婚假期间员工的工资照发，前往外地结婚的车旅费一律自理。 五、产假 假期内容 假期天数 说明 待遇 顺产假 产前15天 产后75天 三个月生育生活津贴 晚育假 女方增加15天，在规定的产假后连续使用 年满24周岁生育为晚育，初婚或未育过孩子的再婚男方给假3天 三个半月生育 生活津贴 难产 增加产假15天 医疗机构证明 三个半月生育 生活津贴 多胎 每多生育一个婴儿加假15天 同　上 每多生一个婴儿增加半个月生育生活津贴 妊娠3个月以上（含3个月）7个月以下流产 45天 同　上 一个半月生育 生活津贴 妊娠3个月以下流产或子宫外孕的 30天 同　上 一个月生育生活津贴 注：①生育生活津贴由社保中心支付，如生育生活津贴低于月工资水平，由公司为其支付补足。 ②根据上海市城镇生育保险办法实施意见精神，生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资。 ③如本人工资高于缴费基数，不足部分则由公司以生育生活津贴的形式支付。 六、节育手术假 1．放置宫内节育手术日起休息二天。 2．放置宫内节育器后，三个月随访一次，以后每年随访一次。每次休息一天。 3．放环后一年内，每月经期休息一天。 4．取出宫内节育器（包括有丝节育环）休息一天。 5．输精管结扎休息十天。 6．单纯输卵管结扎休息三十天。 7．输卵管药物粘堵休息三十天。 8．人工流产休息十四天。 9．行钳刮术休息二十一天。 10．中期终止妊娠（大于孕13周）休息三十天（假期从胎儿娩出后开始）。 11．皮下埋植休息五天。 12．埋植术后半年内每月随访一次，每次休息一天。 13．取皮下埋植休息三天。 14．与计划生育有关的诊断性刮宫休息五天。 15．超过节育手术假期的均按病假处理，一般不超过七天。 16．生育一胎后施行结扎的由公司给予一定奖励。 七、探亲假 1．员工结婚后，夫妻分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假、假期为30天。 2．未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期45天。 3．已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。 4．员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）。 5．大专院校的毕业生，新录用员工在实习、试用期间不能享受探亲假，工作满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工工作满一年后，才能享受探亲假。 6．员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。 7．员工探亲休假期间患病，其病休天数仍作为享