提升公司青工职业技能工作方案.docxVIP

关于提升公司青工职业技能的工作方案 一、工作思路 以“三个代表”重要思想为指导，认真落实公司人才强企的战略 部署和管理创新的总体要求，按照实施“精品+差异化”战略要求促 进青年员工素质提升，以提高青年职工的技术能力、创新能力为重点, 以普遍提升青年技术工人的技术等级为途径，进一步强化青年职工的 危机意识、风险意识和责任意识，加快培养一批技术技能型、知识技 能型、复合技能型青年人才，造就一支高、中、初级技能人员结构合 理的青年技能人才队伍，为公司的三次创业，保持核心竞争力，增强 可持续发展能力奠定人才基础。 二、工作目标 今后五年的目标是，通过切实有效的工作，每年组织青工培训不 少于2000人次，覆盖工种不少于20个（包括二级单位的培训），5年 内对所有青工培训1次。使70%以上的青年技术工人（35周岁以下） 的技能水平在现有的基础上提升一个技术等级，培养青年高级工600 名，青年技师（含高级技师）100名，青年成长成才标兵50名，青年 岗位能手200名。 三、工作方案及措施 全面实施青年专业化小组学习活动。为了满足公司广大青工 对本岗位或相关岗位专业知识技能的爱好和需求，今年年初，我们在 青年职工中试点推行了基层（青年）专业化小组。从启动实施的情况 来看，青年专业化小组得到了广大青年的亲睐，在各基层团组织先后 组建了技能学习型、问题解决型、课题攻关型三种不同形式的青年专 业化小组