江夏区法泗小学教师绩效考核津帖发放方案.docxVIP

江夏区法泗小学教师绩效考核津帖发放方案 一、 指导思想 根据《区教育局关于绩效考核津贴发放的意见》，切实落实学校精细化管理, 坚持一线教师为主，鼓励教师多做工作，做好工作，坚持优劳优酬，本着绩效工 资合理配置、高效利用、突出重点分配、控制差距的原则，现结合学校实际情况, 特制定本方案。 二、 实施时间 2013年6月一 三、 发放对象 木方案仅对学校在编在岗人员发放，不对内退人员和临时聘任人员发放。 四、 发放内容 1、 每月根据过程管理考核结果发放当月绩效津贴，内容包括：①职业道徳; ②考勤；③教师工作量；④工作常规。 2、 每年2、8月份的绩效工资当月不发放，作为每学期的业绩考核，根据学 校教学奖惩条例，针对有关人员发放。 五、 发放办法和标准 1、 每月过程管理考核的绩效津贴根据区教育局下拔到学校的绩效津贴，人 平120元，学校自筹50元，各块分解如下： 教师职业道德绩效津贴人平20元核定； 教师出勤绩效津贴人平20元核定； 教师工作量绩效津贴人平90元核定； 教师工作常规绩效津贴人平40元核定； 2、 以上各块绩效津贴考核中，教师都会发生奖罚情况，教师个人所得奖励 由学校绩效津贴总额中拿出，教师个人所发生的罚款，由学校绩效津贴总额中冋 收。 3、 教师个人每月过程绩效津贴应为： 教师职业道徳绩效津贴+教师出勤绩效津贴+教师工作量绩效津贴+教师教 学常规绩效津贴+奖励-扣款