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第三章 人事测量的基本类型 经管精品课程系列—— 投射测验 行为模拟与观察类测验 基于工作情境的综合类测验 目 录 人事测量的基本类型 1 2 3 4 标准化的纸笔测验 一、什么是标准化的纸笔测验 一个标准的纸笔测验系统还包括客观的计分系统、解释系统、良好的常模以及值得信服的信度、效度和项目分析数据。　 大多数智力测验、人格测验、成就测验、能力倾向测验等，都采用纸笔测验的形式。卡特尔16种人格因素测验、生活特性问卷、数量分析能力测验都是属于这种类型的测验。 二 纸笔测验举例 （一）艾森克测验的题目 2．将原始分转化为标准T分数 3对分数的解释　　对于内外倾：　　50分为平均分，低于43分为比较内向，低于38分为非常内向，高于56分为比较外向，高于62分为非常外向。　　对于情绪稳定性：　　50分为平均分，低于43分为比较稳定，低于38分为非常稳定，高于56分为比较不稳定，高于62分为非常不稳定。 三、对标准化纸笔类测验的评价 方便性 经济性 客观性 纸笔测验的优点 纸笔测验的缺点 1．受测验的形式所制约，它无法对被测者实际的行为表现进行测量，如言语表达能力、操作能力等等。2．纸笔测验的实施较为程式化，我们只能收集到测验中所考察的信息，而对于测验外的信息我们一无所知。3．纸笔测验中有标准答案的测验如能力测验，并不能完全避免考试技