昆山市第二中学绩效工资分配实施方案（修订稿）.docVIP

PAGE 1 PAGE 7 昆山市第二中学 绩效工资分配实施方案（修订稿） 为认真落实《昆山市义务教育学校绩效工资实施办法》的文件精神，深化我市中小学校分配制度改革，进一步规范教职工收入分配，合理拉开分配差距，充分调动广大教职工的积极性，依据《昆山市教育局关于义务教育学校教职工绩效考核的指导意见（试行）》并结合我校实际，制定本实施方案。 一、考核基本原则 1．尊重规律，以人为本。 2．以德为先，注重实效。 3．激励先进，促进发展。 4．客观公正，简便易行。 二、奖励性绩效工资分配办法 学校将所有在编在职教职工分成三个类别进行考核，分别是学校管理人员，教师，工勤人员。 （一）、学校管理人员 学校管理人员重点考核管理知识水平、组织协调能力、执行法律法规和方针政策以及廉政建设和精神文明建设等。 A: 学校管理人员从德、能、勤、绩四个方面进行测评 德： 1.政治理论知识 2.勤政廉政建设 3.榜样示范方面 4.精神文明建设（师德师风） 能： 1.管理知识水平 2.组织协调能力 3.行政和睦相处 4.执行法律法规政策能力 勤： 1.遵守作息时间 2.完成规定的教学任务 3.完成工作态度 4.完成工作效率 绩： 1.科室工作实绩 2.教学质量 3.培养中青年教师 4.教科研、竞赛 B: 考核说明 校级副职、中层正职一个班考试科目为满工作量，中层副职1-2个班考试科目为满工作量；中层正职考查科目4-6班为满工作量，副职5-8班满工作量。 根据学校安排，所有中层都有担负竞赛班辅导的义务。 按教育局规定，副校长行政岗位系数按不超过1.5确定，学校中层正职行政岗位系数按不超过1.3确定，中层副职相应递减。 由于受到系数的限制，所有中层按系数最高限倒扣。 根据教育局规定正校级调研员行政岗位系数按1.6确定。 考核主要依据是根据自评和教师测评以及校长测评，其中自评占20%，教师测评占30%，校长测评占50%，汇总后形成考核等次。 （二）、教师考核 教师考核主要分五个项目考核，第一个考核项目是工作量考核，占总额的30%；第二个考核项目是过程及成果考核，占总额的40%；第三个考核项目是师德考核，占总额的5%；第四个考核项目是出勤考核，占总额的5%；第五个考核项目是其它，占总额的20%. A：工作量（30%） 各学科满工作量标准（以班级为单位） 学科 年级 语 文 数 学 英 语 政 治 物理 化学 历 史 地 理 体 育 生 物 音乐 美术 劳技 信 息 技 术 初一 2 7-8 7-8 7-8 5-6 5-6 15-18 7-9 初二 2 7-8 3-4 7-8 7-8 5-6 7-8 15-18 15-18 初三 2 6-7 2-3 2-3 6-7 5-6 15-18 2.有关工作量的说明： 学科工作量的上限为满工作量，不满工作量的，学校可以根据实际情况安排其他课务，考试科目与考查科目按一定比例折算。 凡超出工作量上限标准的为超课时，所超课时依据学校规定给予补助。 在学校条件允许情况下：男教师满55周岁、女教师满50周岁以上只要工作量达到本学科一半即可算满工作量；教师在退休前一年可以不上课，工作量仍算满工作量。 教务员相当于该学科的一半工作量，网络管理员享受1/2-2/3工作量，实验员相当于该学科的80%工作量。 每年工作量认定为第二学期任课为准。 B：过程及成果（40%） 过程及成果考核分成两个子项目，第一个项目是教学六认真考核，占教师考核总额的10%；第二个项目是教学成果考核，占教师考核总额的30%。 教学六认真 （10%） 每学期学校进行两次六认真抽查，根据学校六认真考核细则进行考核。 教学成果（30%） 教学成果分成四个子项目，第一个项目是初三教师奖，第二个项目是初一、初二考试科目教师奖，第三个项目是考查科目质量奖，第四个项目是其它奖。 初三教师奖（中考奖） 昆中、震川实验班录取人数位于全市第一，每人（语、数、外、物、化）发放 500元奖金；昆中、震川公费生录取人数位于全市第一，每人（语、数、外、物、化、政、历、体）发放 500元奖金 昆中、震川实验班学生：1000元/学生，昆中、震川公费生：500元/学生，昆中、震川自费生：300元/学生，各科老师按分值共享。（享受对象与（a）相同） 初三教师中考最高质量奖 4500元/人，每降一个名次扣100元，扣到2500元为止（保底数），发放对象是初三文化课老师：语、数、外、物、化、政治、历史学科教师。 初一、初二考试科目教师奖 成绩以教研室统批考试为准，如二次都没有统批则以第二学期成绩为准。 初一、二年级最高质量奖 4500元/人，每降一个名次扣100元，扣到2500元为止（保底数）。 兼课教师以主要