高中政治_按劳分配为主体_多种分配方式并存课件1__新人版必修1.pptVIP

走进联想看分配 中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 按生产要素分配 劳动力 技术、信息 管理 资本 土地 　(1)基本内容：是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。 2.多种分配方式并存 (2)客观必然性：是发展社会主义市场经济的客观要求。 按生产要素分配 2 劳 动 资 本 土 地 技 术 管 理 生产要素 信 息 （3）按生产要素分配的形式 ★劳动——私营企业、外资企业员工的工资收入、津贴 ★资本——储蓄利息、股票、债券等投资收入、私营和外资企业经营取得的税后利润 ★技术——科技工作者提供新技术、发明、专利取得收入 ★信息——提供市场信息、管理方案（点子）的收入。 ★管理——企业管理人才凭管理才能在生产经营中的贡献而参与分配，例如CEO的年薪 ★土地——如土