现代人力资源管理第八章 人力资源开发和培训.pptVIP

第八章 人力资源培训与开发 核心内容 人力资源培训与开发的意义、原则及过程；人力资源培训与开发的需求分析的层次及内容；人力资源开发与培训项目的主要内容及方法；人力资源培训与开发的效果评价。 课程目标 通过本章的学习，了解人力资源培训与开发的意义、原则、过程；熟悉人力资源培训与开发的需求分析的层次和方法；运用有关方法进行人力资源培训与开发项目的实施；掌握人力资源培训与开发效果评价的内容和方法。 教学要求 了解人力资源培训与开发的不同层次需求分析的要点；掌握人力资源培训与开发的内容与主要方法；掌握人力资源培训与开发效果的评价内容及方法。 本章内容 人力资源培训与开发概述 第一节 人力资源培训与开发的需求分析 第二节 人力资源培训与开发项目的实施 第三节 人力资源培训与开发的效果评价 第四节 第一节　人力资源培训与开发概述 一、人力资源培训与开发的意义1. 培训开发有助于改善企业的绩效2. 培训开发有助于增进企业的竞争优势3. 培训开发有助于提高员工的满足感4. 培训开发有助于培育企业文化 二、人力资源培训与开发的原则1. 服务企业战略和规划的原则2. 目标原则3. 差异化原则4. 激励原则5. 讲究实效的原则6. 效益原则 三、人力资源培训与开发的过程 培训的 需求分析 培训目标的设置 培训计划的拟定 培训活动的进行 培训的 总结评价  图8-1人力资源