人际交往中归因心理.pptVIP

第七讲 人际交往中的归因心理分析 二、行为的原因结构及其类型分析 （一）内因与外因（F·海德） ·内因：即内在原因。是指导致行为或事件的行为者本身的特征。包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、意志、努力等； ·外因：即外在原因。是指导致行为或事件的外部因素。包括行为者所处的各种环境、机遇、行为者所从事工作的特殊程度、难度、与行为者相互作用的他人对行为者的强制作用等。 （二）稳因与非稳因（B．维纳） ·稳因：即稳定原因。是指导致行为或事件的相对不容易变化的各种因素。如行为者的人格、品质、能力、各种的难度、职业的要求、法律、规定等； ·非稳因：即非稳定原因。是指导致行为或事件的相对容易变化的各种因素。例如行为者的情绪、心境、努力程度、机遇、多变的环境等。 B．维纳：成功与失败原因的分类 （三）可控制原因与不可控原因（J·B·罗特） ·可控制原因：原因受制于个人的内部控制点。如努力、坚持、态度价值观等。 ·不可控原因：原因受制于个人的外部控制点。如运气、社会的安排、命运、任务难度等。 三、归因的历程：从行为回溯推论原因 四、归因理论（关于归因线索或原则的心理学分析） （一）朴素心理学家的理论（F·海德） F·海德是归因问题研究的创始人，1958年他在《人际关系的心理学》一书中从朴素心理学角度提出了归因理论。他把行为的原因分为两类： （1）内因，即个