《女职工劳动保护规定》修改调研江苏分报告.docVIP

PAGE 18 《女职工劳动保护规定》修改调查报告 《女职工劳动保护规定》修改调查总报告 PAGE 1 《女职工劳动保护规定》修改调查报告?参加本报告撰写的有全国妇联妇女研究所刘伯红，黑龙江省妇女研究所郭砾、辛湲、赵云、闵杰和郝蕊。 ?参加本报告撰写的有全国妇联妇女研究所刘伯红，黑龙江省妇女研究所郭砾、辛湲、赵云、闵杰和郝蕊。 《女职工劳动保护规定》修改课题组 2011年3月 一　背景 1988年颁布实施的《女职工劳动保护规定》，对于保障女职工的劳动权益和身心健康起到重要作用。为适应中国经济体制改革、社会转型、劳动关系变化、女职工就业结构及劳动权益变化的要求，国务院法制办、人力资源和社会保障部及全国总工会自2006年提出并开展了对《女职工劳动保护规定》的修改工作，于2008年提出了《女职工劳动保护条例（修订草案）》，于2010年5月又草拟了《女职工劳动保护规定（修订草案）》（修改稿）（以下简称“修改稿”）。 为使“修改稿”更符合新形势下男女两性劳动者的需求，更具有针对性和可行性，在国际劳工组织和挪威政府的资助下，在“中国促进劳动标准中的性别平等项目”中设立了“《女职工劳动保护规定》修改调查”子项目，由全国妇联妇女研究所负责实施，黑龙江、江苏、四川3省妇女研究所参与调查研究。 二　调查重点、方法及进展 1. 调查重点 针对“修改稿”中涉及的主要内容，结合近年来女职工劳动保护