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汉能集团管理制度 加班管理制度（HNKG-ZD-RL-14） V1 PAGE 1 汉能集团管理制度 加班管理制度（征求意见稿） 制度代码 版本 实施日期 主编单位 批准人 HNKG-ZD-RL-14 V1 2013年01月01日 人力资源中心 说明： 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章 总则 1 第二章 加班的认定 1 第三章 加班管理相关规定 2 附件 4 第一章 总则 第一条 目的 为加强人力资源管理，特别是加班管理，有效分配资源，合理安排工作时间，从而达到控制人力成本的目标，特制定本制度。 第二条 适用范围 适用于集团总部员工，以及由集团直接管理的非生产一线员工。 下属单位参照本制度执行，如有必要，可结合实际情况，制定本单位的加班制度，报集团人力资源中心审核备案。 第二章 加班的认定 第三条 加班定义 由于临时工作需要由领导安排或非个人原因未能在工作时间内完成工作，经上级主管领导批准需要在非工作时间继续工作的可以视为加班。 第四条 不视为加班的情况 1、公司在非工作时间组织的游乐活动； 2、员工在非工作时间自愿参加公司提供的培训活动； 3、出差期间遇休息日； 4、加班没有打卡记录； 5、实行不定时工作制人员参考国家相关规