人力资源管理课件讲课教案.ppt

第一章 绪论;第一节 人力资源概述;人口资源、劳动力资源、人才资源的定义;人口资源;;①+②+③+④=经济活动人口 ——现实人力资源 ⑤+⑥+⑦+⑧——潜在人力资源 ①+②+③+④+ ⑤+⑥+⑦+⑧=人力资源绝对数量 人力资源相对数量 人力资源率=人力资源绝对量/总人口 **（2）影响人力资源数量的因素 ①人口总量及其再生产状况 ②人口的年龄结构及其变动 ③人口迁移;（3）人力资源的质量;二、人力资源的特征;第二节 人力资源与经济增长;第三节 人力资源管理的发展与演变;一、产业革命阶段;2、罗伯特?欧文的人事管理;二、科学管理阶段（19世纪末—1920年）代表人物：泰勒;三、人际关系阶段（1920年—二次世界大战）代表人物：埃尔顿.梅奥;四、行为科学阶段（二次世界大战—20世纪70年代）;生理需要 Physiological;马斯洛层次需要理论的主要内容;赫茨伯格双因素理论（ Two-Factor Theory ）; ; ;;麦格雷戈的X理论与Y理论（Theory X and Theory Y);Y理论的主要观点;五、人力资本管理阶段（20世纪70年代以来）;2、现代的人力资源管理的特点;人本原理;现代人力资源管理与传统人事管理的区别;第四节 人力资源管理;第二章 人力资源战略与规划;第一节 企业战略与人力资源战略;潜在新参加者 （流动性的威胁） ;竞争威胁(