附件1-3-招聘岗位职责及任职条件岗位工作职责任职要求（上岗条件）人力资源管理.docVIP

PAGE 2 附件1-3: 招聘岗位职责及任职条件 岗位 工作职责 任职要求（上岗条件） 人力资源管理 负责公司有关人力资源管理制度、文件的起草，落实上级下达的有关人力资源管理要求； 负责人力资源管理相关工作（招聘/配置/培养/考核/薪酬福利/劳动用工等）； 负责与人力资源相关的外部事务的管理与协调； 负责员工档案的管理工作； 负责劳务派遣及人才资源池管理； 执行领导交办的其他事务。 1.人力资源或企业管理相关专业背景，本科及以上学历，35岁以下，中共党员； 2.3年及以上人力资源管理工作经验，了解集团化人力资源运作模式，熟悉人力资源各模块工作； 3.熟悉和掌握国家有关人力资源管理的法令、法规、规定，掌握国家薪酬福利及保险等政策，熟悉操作规则，并能熟练应用； 4.具有良好的职业道德素养，仔细认真、稳重、守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理； 5.熟悉相关办公系统软件。 纪检监察 1.负责对贯彻执行党的决议、方针、政策及遵守党纪情况进行监督检查； 2.负责组织、协调、督促、检查、考核公司内党风廉政建设责任制执行情况； 3.负责组织党员干部开展对党性、党风、党纪及廉政专题教育，抓好党员干部廉洁自律工作； 4.负责受理和查处有关党员干部的信访、举报、控告； 5.负责领导干部廉政档案和述职述廉的组织工作； 6.负责公司内部效能监察工作； 7.参与对监察对象的考核、评议工作； 8.负责公司招投标监督工作； 9.执行领导交办的其他事务。 1.历史、政治、中文、法务等相关专业背景，本科及以上学历， 40岁以下，中共党员； 2.具有3年及以上国有企业或县处级以上单位从事党务、纪检监察、审计等相关工作经验； 3.政治觉悟高、党性原则强，具有敬业奉献精神和团队合作精神，责任心强； 4.有较强的文字写作能力、组织协调能力和语言沟通表达能力，有较好的新媒体运用能力； 5.熟悉相关办公系统软件。 党群管理 1.根据公司党委的要求，有计划开展党建、精神文明和企业文化相关工作； 2.负责起草撰写党建和企业文化等方面的制度、总结、计划、文件、材料等； 3.负责抓好党支部建设、党员发展、党员教育培训等日常工作； 4.负责公司新闻宣传管理，负责编写重大活动新闻稿件，负责相关宣传载体、平台建设维护； 5.负责党内机要文件的分发、传阅和保管工作，管理党内学习材料； 6.负责工会组织建设，团青事务，组织开展好各类活动； 7.执行领导交办的其他事务。 1.历史、政治、中文、法务等相关专业背景，本科及以上学历，35岁以下，中共党员； 2.具有3年及以上国有企业或县处级以上单位从事党建、企业文化、宣传及相关工作经历； 3.有扎实的文字写作能力，具备较好的组织协调能力和语言沟通表达能力，有较好的图文制作、新媒体运用能力； 4.政治觉悟高、党性原则强，具有敬业奉献精神和团队合作精神，责任心强； 5.熟悉相关办公系统软件。 财务管理 1.按照国家及集团公司统一的财务管理制度，建立健全公司财务管理制度并贯彻执行到位； 2.建立并完善企业财务管理体系，对财务部门的日常管理、财务预算、资金运作等各项工作进行总体控制，提升企业财务管理水平； 3.组织会计人员进行会计核算和账务处理工作，编制、汇总财务报告并及时上报； 4.负责组织企业成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核工作； 5.定期汇报企业经营状况、财务收支及各项财务计划的具体执行情况，为企业决策层提供财务分析与预测报告，并提出支持性的建议； 6.根据企业经营方针和财务工作需要，合理设置财务部组织结构，优化工作流程，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率和员工满意度。 1.本科以上学历，会计、财务管理或相关专业，并具备高级会计师以上会计职称,注册会计师优先考虑； 2.10年以上会计、财务管理或相关工作经验且年龄不超过40岁； 3.熟悉国家财经、税收法律法规，企业财务管理制度及流程；能熟练操作财务软件和其它办公软件； 4.具有较强的财务分析能力和文字写作能力； 5.具备良好的组织、协调、沟通和团队协助精神，原则性强，能承受较大的工作压力。 财务会计 1.熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准； 2.按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账(包括核对现金实有数)。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整； 3.定期检查分析企业财务计划、成本计划和利润计划的执行情况，挖掘增收节支潜力，编制并严格执行部门预算，对执行中发现的问题提出建议和措施； 4.依照会计档案管理办法建立和管理财务档案，做到资料齐全、保守秘密； 5.遵守职业道德，做到廉洁奉公、坚持原