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首都师范大学燕都学院 学生选拔与中期考核实施办法 （试行） 为积极探索人才培养途径，有效保障学生选拔工作质量，充分 实现拔尖创新型人才培养目标，特制定本办法。 一、实施原则 （一）公开、公平、公正、规范； （二）学生自愿，严格选拔，确保质量； （三）严格考核，鼓励竞争，优胜劣汰。 二、实施工作 （一）学生选拔 1.选拔时间：每年9 月新生入学后三周内。 2.选拔范围：面向当年全校非师范、非艺术类、未参加“双培 计划”及“外培计划”的本科专业学生。 3.选拔组织： （1）选拔工作由燕都学院统一组织，组成选拔工作领导小组并 制定当年学生选拔工作细则，文学院、历史学院、数学科学学院、 生命科学学院、资源环境与旅游学院根据选拔工作领导小组的部署， 负责具体实施。 （2）上述院系负责推荐有关教师，组成学生选拔工作小组，根 据选拔工作细则，具体开展选拔面试和综合测评，确定当年入选学 生人选；选拔工作小组接受燕都学院教授委员会全程指导和监督。 （3）入选学生名单报送教务处及燕都学院学生事务办公室。 4.选拔申请：在学生自愿申请、学院推荐基础上，以学习成绩、 综合素质为主要指标，同时关注学生的学习兴趣、学习态度和专业 发展取向。 （1）高考成绩要求：由学生选拔工作小组根据当年入校学生高 考成绩整体情况，考虑相关专业特点，按高考总分和单科成绩分别 确定申请标准； （2）其他条件：由选拔工作小组根据实际情况确定（如获奖情 况、参加社会实践或公益活动情况等）。 5.选拔形式： （1）主要通过面试进行，必要时可根据学生选拔工作小组建议， 在燕都学院教授委员会指导下设置其它科目。 （2）参加面试的学生人数，一般不低于当年计划入选学生人数 的1.5 倍。 （3）学生选拔成绩通过量化评分表综合测评获得（量化评分表 另行制定）。 6.选拔测评内容： （1）学习成绩与基础知识掌握情况； （2）专业理想与兴趣； （3）视野与知识面； （4）思维、表达与写作能力； （5）创新意识与研究能力； （6）责任心与团队合作意识。 7.人选确定：教学单位根据综合测评成绩择优确定，并在全校 范围公示。公示期结束后将名单递交教务处和燕都学院，办理相关 手续。 （二）中期考核 8.考核时间：入选学生自第二学年开始，于每学年第一学期末 对其进行综合测评或中期考核，综合学业导师、学术导师意见，适 当调整入选学生。 9.考核要求： （1）入选学生应按照培养计划修完规定课程，且课程平均学分 绩点不低于3.4 （体育1、体育2 、体育3、体育4 、军事理论、军事 训练、计算机应用、程序设计基础、计算机实践 1、计算机实践 2 等10 门公共必修课，考核时成绩必须合格，但不计入平均学分绩点）。 （2）入选学生应在第一学年第二学期前须通过全国大学英语四 级考试，第二学年第二学期前通过全国大学英语六级考试。 （3）入选学生在培养期间应按照有关规定，自觉参加学校或相 关专业组织的各类高水平讲座。 （4）入选学生在培养期间须主持或参与完成至少1 项校级及以 上大学生科研项目，或积极参与各类大学生学科竞赛并获得三等奖 以上的成绩。 10.凡有下列情况之一的，从学院相关决定公布之日起取消燕都 学院学生资格： （1）综合测评成绩不合格的； （2）未达到相关学习要求的； （3）受到各类纪律处分的； （4）休学、延长学习年限或退学的； （5）经学院审核认定不适合继续参加燕都学院学习的其他情 况。 11.各教学单位将中期考核结果报送教务处及燕都学院，接受教 务处及燕都学院教授委员会监督。 （三）退出 12.入选学生可自愿申请退出燕都学院，学院批准退出或经考核 淘汰的学生，取消其燕都学院学生资格和相关待遇，一律转入普通 院系同专业继续学习，按转入专业人才培养方案执行教学计划。