员工入职规章制度培训课件.pptxVIP

;;;;;;集团考勤制度;集团考勤制度;;事假;集团考勤制度;集团考勤制度;;;;;;1.出差前应走钉钉出差审批，写清出差时间、出差事由、地点等。 2.出差期间，不得另行申请加班费，节假日因公出差酌情给予安排调休。 3.出差途中如因工作需要，生病或遇意外灾害，必须电话联系相应负责人，请示批准延时，不得因私事或借故延长出差时间，否则不予报销差旅费，并依情节轻重予以处罚。 4.出差费用报销的时间要求：费用要严格遵循当月费用当月报销的原则，跨月费用不予报销。 ;出差管理制度;;;;惩罚类 具体措施;行为规范类;行为规范类;行为规范类;行为规范类;惩罚类 具体措施;管理操作类类;管理操作类类;管理操作类类;;;; 一、积分管理的作用是： 1、能够最大限度的调动员工的积极性； 2、用奖、扣分驱动制度的执行力； 3、用积分排名打造员工的荣誉感； 4、用积分辅助绩效考核落地，让员工认同公平，接受考核； 5、积分管理简单、落地、容易执行 二、积分管理人员： 1、在公司办公区办公的各部门员工； 2、当月入职员工于次月开始计入考核； 3、机构可根据公司考核情况再制定。 ;三、积分规则说明： 1、初始积分为 0，根据各项考核项目增减积分。 2、每位员工在次月月初公示积分数据排名。 3、积分最高的员工为当月明星员工，奖励 500 元。 第二名奖励 300 元，第三名 奖励 200 元。 4、积分排名后三位的员工，考核当月绩效工资的 5%。 5、积分不足 60 分的员工，考核当月绩效工资的 20%。 同时考核其直属领导当 月绩效工资的 5%。 6、加分项目，由部门负责人提出，集团综合部及中尊医道管理层（李祯、牛东明、朱磊、王虹伟）共同评判，并予以公示，保证加分的公平性、合理性。 7、连续两月积分排名后三位的员工，公司有权予以无偿辞退;四、积分项目明细： 1、考勤： 1）每日出勤打卡两次，+1 分。 2）当日有补卡行为，不加分。 3）当日有请假或调休行为，不加分。 4）员工出差时，需提交出差申请，按正常出勤计算，+1 分。 5）当日有迟到、早退行为，-1 分。 6）每月超过 2 次补卡，超出次数每多一次，-1 分。 备注：与《考勤管理规定》并行。 2、工作汇报： 1）每日下班，对当日工作内容进行工作汇报，+1 分。 2）工作内容敷衍、复制者，-1 分。 3）每周末，对下周工作进行工作计划安排，+1 分。 4）因个人原因未对上周工作计划完成，每项-1 分。 ;四、积分项目明细： 3、办公环境： 1）按照自己所属区域整理办公环境，综合部于每周不定期检查，一次不合 格者，-1 分。 2）每月例行环境抽查，从无扣分者，+4 分。 4、执行力及工作积极性： 1）集团领导安排的临时性重要工作，能立刻执行并完成的，+2 分。 2）积极主动帮助其他同事完成工作，+2 分。 3）领导安排的工作推脱、拖延，-2 分。 5、员工内荐奖励： 1）推荐员工入职，普通员工入职满一周，+2 分。管理层入职满一周，+5 分。 2）推荐顾客到店消费，无论消费金额大小，+5 分。 3）推荐合作股东，做到顾客引流，+10 分。 4）给公司提出整改意见或营销方案，公司接纳并采用者，+5 分。 备注：与推荐奖励政策并行。;;1.进入公司后，手机自主保管；如有丢失与公司无任何关系。 2.禁止使用手机做任何与工作无关的事情。 3.工作时间私人业务接打手机要简明扼要，时长不得超过 5 分钟，禁 止说笑聊天。 4.参与公司会议及培训，手机需调至静音或者震动模式；禁止在会议 期间接打电话和使用手机做 与会议无关的事情。 5.工作期间禁止使用与工作无关的应用软件或玩手机、看电影。 6.工作事物接打手机要说礼貌用语，口齿清晰，因工作外出需保持手机畅通。 7.因工作原因需要使用手机者，严于律己。禁止微信闲聊，上班时间发朋友圈，接听语音信息请 使用听筒模式。 8.午休时间离开办公区域后，可以使用手机处理个人事物，不要影响 他人休息及公共办公坏境。 9.职工间对于违规使用手机情况要相互监督提醒，匿名举报奖励，共 同杜绝工作期间玩手机和利用手机做与工作无关的事。 10.各机构职能部门负责人可参照部门实际情况，并依据本规定对本 部门手机使用方面进行内部管理，切实加强对本部门员工的管理及 监督检查。 11.本规定自下发日，即日执行。实行期间，依据公司情况进行调整。;具体实施措施如下： 1.电话说笑，软件聊天，上班时间发朋友圈，200 元/次，1 次通报批 评，1-3 次（含）记过， 3 次以上视为严重违反公司规章制度行为。 2.手机浏览无关软件、网页，办理私人业务，