第三章 各国人力资源管理模式--欧洲.pptVIP

第2章 各国IHRM的模式 　1．欧洲国际企业人力资源管理的概况 2 德国国际企业人力资源管理模式 3 法国国际企业人力资源管理模式 ? 一．欧洲国际企业人力资源管理的概况 　　 　 现代人力资源管理的理论和实践起源于美国,这些理论和实践在移植到不同背景的其他国家和地区时,都因应当地的环境而进行了调整,于是就出现了日本的人力资源管理、欧洲的人力资源管理等许多各具特色的人力资源管理模式。 　　　 　（一） 欧洲国际企业人力资源管理的背景 　1、多元化人力资源管理模式 欧洲各国人力资源管理分为三类， 即拉丁语系国家(指法国、西班牙、意大利等国)、 中欧国家(指德国、瑞士等国) 北欧日耳曼国家(尤其指斯堪的纳维亚半岛的挪威、瑞典、芬兰、丹麦等国)。 各类国家之间既相互联系，又有不同之处。 　 社会平衡的思想蕴藏于欧洲人力资源管理中。 社会平衡强调社会公正和社会公平，以及通过国家调节 来处理由社会各阶级和阶层之间的对立和矛盾所造成的 社会紧张关系。 这从雇主同雇员的关系可以清晰看出，如“集体谈判” “员工参与”等。 另外欧洲国家提供各种各样的社会安全保障，如社会保险。 　　3、所有制结构变化给欧洲人力资源管理注入了新的活力 　　 一方面,公有制企业资本比较缺乏,加上公有制企业的政治因素,导致这些企业通常不愿意着手进行新的管理实践尝试,只是在组