2019年公司专场招聘会执行方案设计.docxVIP

2019年物业公司专场招聘会执行方案初稿 招聘目的 通过招聘会的宣传与招聘机构合作，发布公司的人才需求，扩大在贵阳地区的知名度和美誉度；通过招聘宣传寻找适合公司岗位的人才，或为公司提供人才储备。 时间地点 招聘会时间：2019.2.23 9:00-16:00 招聘会地点： 宣传主题 标题“有限公司2019年专场招聘会” 宣传词： 工作安排 前期宣传 本次专场招聘会的宣传方案才去网络渠道、宣传单的方式，尽可能的通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息,具体如下： 网络渠道 ①贵阳招聘公众号：此平台已经付费，可发布招聘会信息及岗位信息，此渠道针对性明确，发布灵活，成本低，短期效果好； ②智联招聘：固定周期广告，此渠道涉猎人群、专业广泛，但成本过高； ③招聘H5：通过网络或合作广告公司制作后，在公司员工朋友圈推广，此渠道成本低，短期宣传效果好。 非网络渠道 周边地区实地发放宣传单页，成本低，信息传递及时，针对物业相关岗位。 宣传具体方式以及时间汇总表： 渠道 项目 投放时间 周期 备注 网络渠道 招聘公众号 2月2日、2月15日 2月20日、2月21日 投放日当天 2月2号为年前最后更新日 智联 一个星期 招聘H5 制作完成后当天 不间断 非网络 宣传单 2月20日、2月21日、2月22日 只上物业岗位 前期物资准备 为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场相关物资的前期准备工作，具体安排如下： 前期准备工作安排明细表 序号 工作项目 完成时间 负责部门 责任人 备注 1 宣传资料设计制作 2月18 置业策划部、人事部 宣传单、横幅、易拉宝、K板（指引、区域标识牌）、行架、台标 2 招聘资料准备 2月21日 人事部 中性笔、曲别针、夹子、文件袋、职位申请表，面试评估表、Offer等招聘资料 4 媒体宣传工作 2月22日前 综合部 公司公众号、微信等平台推广 5 网络推广 2月22日前 人事部 公众号、智联招聘广告位 五、现场执行? ?现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。? （一）场地的布置 时间：招聘会前一天（拟定2.22） 地点：老营销中心会议中心 区域划分：前台接待区、资料填写区、面试区、等待区，具体分布见下图： ??????????? 人员的现场执行分工根据工作展开的需要，成立会务组、招聘组和机动组。? 结构分部如下： 会务组 职责：负责招聘会的后勤保障工作，如安排场地，提供招聘会需要的资料工具，安排工作人员的餐饮等；负责招聘会的宣传与报道工作。 组员： 招聘小组 职责：负责具体的招聘工作，包括收取应聘者的的材料、组织协调面试等 组员： 机动组： 职责：①负责现场秩序维护及消除消防隐患，保证招聘会现场能够按照有序开展进行。②负责招聘现场的突发事件处理，妥善安排好现场发生的事件，降低影响，确保招聘会的顺利进行。 组员：营销中心秩序维护部、物业综合部驾驶员 具体分工如下： 招聘会现场执行工作安排明细表 序号 工作项目 完成时间 负责部门 责任人 备注 1 活动当天的总协调人 招聘组 协调现场招聘 2 宣传布置物料的搬运 2月23日7点以前 会务组 招聘会宣传物料和物品的搬运和摆放 3 场地布置 2月22日 会务组 具体布置见场地布置图 4 接待区 引导工作 当天 招聘组 引导相关区域并发放求职申请表 5 资料填写区 引导工作 当天 招聘组 指导填写求职申请表并将资料整理并排序。引导求职者前往面试区面试 7 面试区 面试工作 当天 招聘组 8 活动当天摄影、拍照 当天 会务组 现场拍照、存档 9 招聘会后的场地整理 当天 所有参与活动人员协助　 10 秩序维护 当天 机动组 维护现场秩序，消除消防隐患、处理突发情况 11 后勤 当天 会务组 现场茶水、午餐发放 12 面试资料收集 16：00 招聘组 13 招聘会后的宣传工作 2月28日前 会务组 招聘流程： 六、面试要求： 1、着装要求：所有工作人员着职业装，佩带工牌，精神状态饱满，职业形象良好。 2、面试风格：礼貌、亲和的面试方式，给求职者营造一个轻松的面试环境。 3、面试术语： 1、面试请注意采用标准话述 开头语：您好！欢迎到融城物业面试 结束语：（对合格人员）您已通过面试，请按Offer要求提交资料并于某月某日到人事部报道；您初试已经通过，三天内请等待复试通知； （对不合格人员）今天的面试时间有限，就到这里结束，如果有复试意向会在三天内通知。 4、考察重点：面试时间有限（约5-10分钟/人），了解应聘人员形象气质、语言表达、工作经验以外，重点考察岗位胜任力（根据岗位职责）、综合素质、培养潜力等。 5、招聘要求：物业公司专员级以下面试通过可以现场发Offer，主管级（含）以上需另行通知复试。商管公司所有岗位需另行通知复试。 七、费用预算 序号 项目