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八里庄小学女职工权益保障制度 2015.9 第一章 总 则 　　第一条　根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、聊城市《女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规文件规定，为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在学校建设中的作用，促进女职工与学校共同发展，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制订本协议。 　　第二条　本协议由学校行政与学校工会经平等协商后签订。 　　第三条　本协议对行政和女职工具有同等约束力。 　　第四条　工会积极协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋学校健康发展。 第二章　　 女职工合法权益保护条款 　　第五条　提高女职工参与国家和社会事务及学校管理的程度和能力；扩大女职工参与、依法维护的渠道；加强对女干部的培养和使用。 　　第六条　逐步提高工会会员代表大会中的女代表比例，学校职工代表大会中女代表与女职工比例相适应。 　　第七条　学校工会女职工代表参与平等协商和签订集体合同全过程，积极推行女职工权益保护专项协议。 　　第八条　学校要建立健全女职工组织，最大限度地将女职工吸引到女职工组织中来；配齐配强女职工干部；加强对工会女职工干部的培训。 　　第九条　女职工组织参与制定及修改涉及女职工权益的规章制度，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。 　　第十条　通过工会劳动法律监督组织，每年对女职工权益保护法律法规的执行情况监督检查一次，确保法律法规的贯彻实施。 　　第十一条　学校在公开招聘岗位时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。 　　第十二条　每年结合实际组织两期女职工科学文化技术培训班。每年要举办一期女职工干部培训班。 　　第十三条　单位在晋级、晋职、评定专业技术职务、入党、提干等方面，应当坚持男女平等的原则。 第十四条　应当执行国家有关规定，保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男子平等的权利。 第十五条　工会组织女职工开展活动所需的经费，学校行政应予支持。 第十六条　工会组织女职工开展各种活动，如果占用工作时间，在不影响工作的前提下，学校行政应予保证，提供方便。 第三章 女职工特殊利益保护条款 第十七条依法保障女职工享受特殊劳动保护；维护女职工享有健康和健康保障的权利，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。 　　第十八条　学校根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。 　　第十九条　在女职工孕期、产期、哺乳期期间，学校不得降低其基本工资，或解除其劳动合同。学校进行岗位竞聘时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。 　　第二十条　学校严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。 　　第二十一条　女职工经期保护 （一）女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，学校可给予休假1天；　 （二）按月发给女职工不低于10元的卫生费，也可以按月给女职工发放卫生用品。 　　第二十二条　女职工孕期保护 　　 （一）对怀孕的女职工，不得在正常工作日以外延长工作时间，对不能胜任原工作的，根据医疗单位的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作； 　　 （二）怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，可算作工作时间； 　　 （三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班工作。上班确有困难者，经本人申请，学校批准，可提前休息（15天以内）。 　　第二十三条　女职工产期保护 　　 一、正常产假 　　 （一）正常生育者，给予产假90天； 　　 （二）难产者，增加产假15天； 　　 （三）多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天； 　　 （四）符合晚育年龄（女职工年满24周岁），并领取《独生子女证》者，增加产假90天； 　　 二、非正常产假 　　 （一）怀孕不满4个月流产的女职工，根据医疗单位证明，给予15-30天产假； 　　 （二）怀孕4个月以上流产的女职工，根据医疗单位证明，给予42天产假； 　　 （三）产假期满恢复工作时，允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。 　　第二十四条　女职工哺乳期保护 　　 一、有不满1周岁婴儿的女职工，工作时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟； 　　 二、多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟； 　　 三、女职工工作时间内两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作工作时间，并扣除相应的工作定额； 　　 四、婴儿满1周岁后，经市及所辖市（区）级医疗单位确诊为体弱儿的