2018人才发展总汇规划.pptVIP

* * * * * you are my hero ! 人事行政部2018年度规划 行 政 工作分析与规划 人力资源工作分析与规划 2018 年 度 规 划 序号 1 2 人力资源工作分析与规划 1 1、新员工离职率较高（2017年新员工离职人数占比总人数的69.8%）； 2、地域分布相对集中，不便于分散管理（惠安地区占比66.9%）； 3、成员文化层次偏低（初中以下学历占比60.4%） 4、企业制度不规范，职能界定、流程不明晰 1、管理变革信息化，持续推动规范化； 2、企业领导层文化归属强，有改进意识 1、新员工离职率较高（2017年新员工离职人数占比总人数的69.8%）； 2、地域分布相对集中，不便于分散管理（惠安地区占比66.9%）； 3、成员文化层次偏低（初中以下学历占比60.4%） 4、企业制度不规范，职能界定、流程不明晰 1、老员工相对稳定，员工人数占比率较高（63.9%）； 附：本文所引用数据皆截止于2017年10月25日。 2、老员工忠诚度高； 1、梯队建设高素质人才； 2、加强各部门衔接力度及沟通，力求公司制度规范化 注：职员级员工占比普工46.3%，比例较高，人力资源结构应有所变更调整。 注：25岁（含）-35岁比重在52%，制造业对于年龄段要求较高，望2017年能高升至65%以上。 注：初中及以下学历占比61%以上，员工文化素质较低，2018