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职业与职业精神 太原煤气化医院 杨培恩 欲立业，先敬业 我们有幸生活在一个丰富多彩的时代，有幸有了一个相对稳定的职业（收入虽不高），有幸有了一群个性鲜明的同事（虽有这样那样的缺点），如何面对这个时代、面对自己所从事的职业？面对自己朝夕相处的同事，这实际是一个如何面对自己人生的态度问题。 职业对每个人而言有三个层次的含义：生存、社会角色和自我价值实现。工作是谋生的手段是我们都认可的，这是工作的基本目的。那是不是说，如果我们通过工作挣够了钱，衣食无忧，是不是就可以不工作了呢？ 欲立业，先敬业 早在 1954 年，美国学者怀兹等就对数百名美国人进行了调查：当你拥有一大笔钱而不必为生活发愁时，你是否会抛弃工作？结果是 80% 的人仍愿意继续工作，其理由有下列种种： —工作是一种乐趣 —希望自己内心经常保持充实 —以此维持自己的健康 —通过工作改善人际关系 —证明自己是活生生的人 —保持自尊心 …… 欲立业，先敬业 对另一个问题，“如果你没有工作，你会怎样？大多数人认为： —每天将会无所事事，感到无聊 —不再感到自己是活泼的、有生气的 —感到自己似乎成了废人 …… 由此我们可以看出，工作对每个人而言除了谋生的功能外，还具有证明自己社会存在、自我价值实现的重要意义。既然工作对我们是如此的重要，那么我们就不应该轻视它、漠视它，而应该以虔诚之心敬重它，这就是敬业。 欲立业，先敬业 敬业是一种积极向上的心态，是职场从业者的基本价值观和信条。在经济社会中，每个人要想得到他人的尊重和信任，必须对自己所处的社会、对自己所从事的职业、对社会交往的规则持虔诚、敬仰的态度，视职业、责任、规则为权威。 学历资格已不是公司在雇佣员工时最优先考虑的条件，正确的工作态度是公司最优先考虑的，其次是职业技能，接着是工作经验。毫无疑问，工作态度已被视为组织遴选人才的重要标准。 中国留学生在日本刷盘子的例子。 欲立业，先敬业 敬业是成功的秘诀 《普赖尔报告》曾经对全美排名前 200 名的企业总裁进行调查，问卷中有这样一个问题：在你碰到过的成功人士当中，以下哪个方面是他们成功的主要原因？ →决心 →人际关系 →辛勤工作 →知识 →运气 有 40% 的受访者选择“辛勤工作”，选择“决心”的则有 38% ，两者合计占到了 78% 。 案例： 20 世纪 50 年代，美国年轻人柯林的例子。 欲立业，先敬业 三种心态的工作者 一、用利工作者 “用利工作者”在我们中间占大多数。在他们眼中，工作是赚钱糊口的无奈之举，主要有三种表现形式：。 1 、工作被动症 思想懈怠，行为懒惰；工作拖延，效率低下；敷衍应付，得过且过；借口不断，逃避责任是工作被动症的四种症状。其主要原因就是把工作当作苦役，当作要应付的差事，缺乏工作热情和动力。 欲立业，先敬业 2 、怨天尤人症 案例：猫头鹰的故事 我们是不是也可以发现身边有些人颇像猫头鹰，总是抱怨环境对自己不利，同事、主任、院长对自己不好，而从来没有从自身找原因。这些人只知索取，不愿付出；只见问题，不见办法；只会抱怨，不懂感恩。因而怨声载道、斤斤计较，看见利益就上、看见问题就躲。 欲立业，先敬业 3 、见异思迁型 “外面的世界很精彩，里面的世界很无奈”，有些人缺乏明确的职业发展目标，这山望见那山高，或是被高薪吸引，或幻想有更好的医院和职位等待自己，或通过跳槽逃避应面对的挫折和困难。因此，频繁跳槽，三心二意，这就是“见异思迁”。其主要病因是：做事 3 分钟热情，缺乏专注与执着的精神，容易半途而废，因而虎头蛇尾，有始无终。 欲立业，先敬业 三种心态的工作者 二、用心工作者 这类人，他们认为工作不仅仅为薪水，也不是为单位，工作是自己的事情，和自己的成长、未来的发展息息相关，必须全力以赴做好它。他们表现出强烈的工作意愿，在行为上更主动更自觉。我们身边很多事业有成的人都属于这一类工作者。 欲立业，先敬业 三、用命工作者