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宁钢青年员工行为养成活动 成果介绍 二0一三年四月 宁钢青年员工行为养成活动背景 宁钢企业情况 青年行为养成工作 提升行为养成意识 规范员工生活行为 规范员工工作行为 以规范青年员工行为养成为重点，营造全体员工提升良好行为养成氛围 宁钢员工情况 原民营体制不关心员工行为养成 宝钢优秀企业文化未完全继承，宁钢特色企业文化未完全形成 宁钢转型升级和进一步发展需要员工良好行为素养支撑，需要员工文明素养与企业发展同步提升 宁钢青年员工比例高，心智不成熟，未养成良好行为习惯 宁钢社会招聘老员工原企业的企业文化建设水平参差不齐，不能很好的起到指导和示范作用 宁钢青年员工文化素质相对较高，学习、领悟能力强，具有很强的可塑性 杭钢重组宁钢 （混合所有制） 建龙成立 （民营体制） 宝钢重组宁钢 （国有企业） 宏观调控建龙停工 金融危机爆发 行为养成 规范生活行为 员工思想引导 规范工作行为 多角度、循序渐进推进员工行为养成 分别从生活行为、员工的思想、工作行为三个方面稳步推进 以规范生活行为为切入点，让员工感知行为养成 以思想引导为手段，提升员工行为养成意识 以规范工作行为为目的，让员工良好行为养成服务生产经营 宁钢青年员工行为养成活动思路 一、良好行为养成思想引导 编制《员工行为修养十多十少》随文件下发，作为员工行为修养的基本要求，并制作电子宣传册进行宣传。 发布《关于在青年员工中广泛开展“规范行为养成”活动的通知》，号召广大青年员工要说文明话、办文明事、做文明人。 多一点诚信，少一点虚诳；多一点礼仪，少一点粗俗； 多一点谦和，少一点自大；多一点敬业，少一点享乐 … … 在宝钢公司日到来之际，在全公司开展”员工文化节“活动，通过文艺活动、《宝钢故事》阅读和宣讲活动，加强对宝钢文化的学习，引导员工养成良好行为素养。 传承宝钢文化 提升员工素质 增强企业软实力 主要活动 开幕式文艺演出 年度文明宿舍评比 宿舍改造大赛 “迎中秋、庆国庆”联欢晚会 书法、绘画、摄影大赛 大合唱比赛 《宝钢故事》阅读和交流活动 情景剧《青春赞歌》 在《宝钢故事》读书交流活动中邀请了王增亚等老一代宝钢人作为评委，以切身体会向宁钢青年人传授宝钢精神。 在“迎中秋、庆国庆”联欢晚会中领导与员工席地而坐共谈心声、共度佳节； 回首过去我们无怨无悔 展望未来我们信心百倍 员工文化节活动剪影 二、规范员工生活行为 月度文明宿舍评比 每月评比通报 年度宿舍文化节 年度文明宿舍评比、宿舍改造大赛、宿舍摄影大赛、宿舍趣味运动会 义务维修宿舍设施 年度文明宿舍展 宿舍趣味运动会 宿舍摄影大赛 三、规范员工工作行为 指差呼称 竞赛 在各基层党组织和团组织的组织下，在各生产单元开展“指差呼称”竞赛活动，提高现场员工的标准化作业水平。 炼钢厂转炉作业区指差呼称教材节选 青年文明 班组创建 通过青年文明班组创建活动让行为养成活动进入班组，一批一批的创建班组通过PDCA的循环逐步提高现场“6S”管理水平，培养员工良好行为养成。 创建班组自行制定标准 青年文明班组创建文件 青年文明班组创建活动成果剪影 自制安全帽架 工器具摆放整齐 物料定置管理 现场干净整洁 班组成员安全互保结对