贾伟-新生代人才的保留与激励-武汉.pptxVIP

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1;;;「2017年世界最具创新力公司Top50榜单」;「好公司的特征」天下武功,唯快不破!;;;视角2:发现未来趋势,支持公司核心业务,为未来储备人才;视角3:建设企业文化重新上升至战略高度;10;;创新 洞穿层级 个性化 个人大于组织 幂率分布(头部与长尾) 注重文化建设 屌丝逆袭;;业务绩效=做正确的事(战略)X 正确地做事(执行力)X 组织氛围(文化);;16;「快公司人才能力建设」联动要素;「快公司人才发展管理的变化趋势」;「培优重于补差」;;Leader的盘点(关键高潜); ;;业务一把手领导者;单点突破,体系简单;单点突破,单课程优于大项目 场景化沙盘式体验式培训更容易提升带入感 游戏化的移动学习更加受年轻人青睐 线上线下的混合式学习大大提升了培训效能 线上学习系统会帮助人才发展项目提升效率 绝大多数的专业技能培训要更多线上化碎片化 线下领导力培训短期很难被线上培训完全替代;;;反馈 测评、选拔 (双线);知易行难;

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