监察部绩效考核.docVIP

监察部绩效考核方案 目的 1．通过绩效管理将部门和员工个人的工作表现与公司战略目标紧密地结合起来，确保公司战略快速平稳地实现。 2．在绩效管理过程中促进管理者与员工之间的交流与沟通，形成良好的沟通机制，增强公司凝聚力。 3．通过绩效管理提高公司的管理水平、提升员工的工作绩效，促进公司快速发展。 4．通过对员工工作绩效、工作能力等进行客观评价，为员工薪资调整、职位变动、培训与发展等人力资源管理工作提供有效的依据。 二、范围 本部门所有人员均参加考核。 三、原则 以部门职责是否尽到为依据 定性考核与定量考核相结合原则； 工作表现与产量提成成正比原则。 四、考核方法 考核分为月度考核、季度考核和年度考核。 月度考核：月度考核是对被考核者每月内的工作绩效、工作态度和工作能力进行考核。月度考核结果与月度奖金直接挂钩。 年度考核：年度考核是对被考核者在年度内的工作绩效与奖罚情况给予评价，并统计、汇总各月或各季度绩效考核的得分后，得出被考核者本年度绩效考核的最终得分。 部门绩效工资=工资*绩效比例*得分/100 产量绩效工资=生产提成部分*公司核定本部门绩效系数 月工资=固定部分+部门绩效工资+产量绩效工资 年奖金=部门奖金*年平均绩效得分/100 备注：1.绩效比例未定； 2.本部门绩效系数未定 3.部门奖金集团确定 部 门 监察部 总分 100 考核分 扣分 因