技术型管理者的自我成长之路 测试.docVIP

\o 我的课程 我的课程 技术型管理者的自我成长之路关闭 1 课前测试 ? 2 课程学习 ? 3 课程评估 ? 4 课后测试 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 ?? 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 下列选项中，对于“技优则管”这一概念描述错误的是：?√ A??这是技术专才成长的重要途径 B??说明所有管理者都有技术专长 C??这是许多企业为技术专才架设的晋升通道 D??掌握核心技术的高级技术人才事实上已经参与了管理 正确答案：?B 2. 下列选项不属于专业人员特质的是：?√ A??完成任务 B??非黑即白 C??关心过程 D??发散思维 正确答案：?D 3. 某些思维模式会阻碍技术型管理者完成角色转变，这些思维模式不包括：?√ A??追求完美 B??强将手下无弱兵 C??工作细致 D??亲力亲为 正确答案：?C 4. 下列选项中有一项不属于技术型管理者应当发扬的优势，它是：?√ A??以始为终 B??用数据说话 C??技术专长 D??缜密思维 正确答案：?A 5. 当技术型管理者上升到负责组织业绩的境界后，（ ）不是他关注的对象。?√ A??自身的发展 B??组织的兴衰 C??经营的绩效 D??资产的增值 正确答案：?A 6. 企业管理各项功能都是为了一个最终目的，这个目的是：?√ A??企业利润的增加 B??企业目标的实现 C??企业效益的提高 D??企业员工的幸福 正确答案：?B 7. 激励员工，解决员工之间的冲突属于企业管理的（ ）功能。?√ A??控制 B??计划 C??领导 D??协调 正确答案：?C 8. 企业的管理功能在企业的各个管理层次都有体现，这些管理层不包括：?√ A??底层任务层 B??基层执行层 C??中层管理层 D??高层决策层 正确答案：?A 9. 企业的（ ）管理被称为是企业的基本功，是建构执行力的基础。?√ A??人事 B??量化 C??基础 D??绩效 正确答案：?C 10. 绩效目标的决策者一般由（ ）来担任。?√ A??绩效目标的制订者 B??绩效项目的主要负责人 C??绩效达成者的直接上级 D??绩效达成者两级以上的上级 正确答案：?D 11. 下列选项中，属于执行过程中文化层面的因素的是：?√ A??流程的优化 B??制度的形成 C??团队的沟通 D??表单的执行 正确答案：?C 判断题 12. 技术专才是企业管理者的唯一来源途径。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 13. 专业人员和管理者的思维方式基本一致。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 14. 绩效目标的制订者、执行者、考核者和决策者必须由不同的人担任。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?正确 15. 只有大中型企业才拥有自己的企业文化，小企业没有企业文化。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误