劳动关系协调师之劳动标准实施管理考点.pptVIP

劳动关系协调师（员） 国家职业资格认证培训 第一章 劳动标准实施 劳动保障监察方式 主动监察、投诉举报、特别监察 劳动安全卫生监察构成 安全生产监督管理及煤矿安全监察 职业卫生监察管理 特种设备安全监督管理 劳动关系协调师（员） 国家职业资格认证培训 第一章 劳动标准实施 自查 报告和报表两种形式； 从检查范围划分，有普查和抽查； 从检查时间来看，事前自查和事后自查； 主动性看，主动自查和被动自查； 建立劳动用工年检工作制度是劳动行政部门对用人单位遵守劳动纪律、法规情况进行全面监督检查的一项重要措施，是劳动监察执法的一项有效形式。 劳动关系协调师（员） 国家职业资格认证培训 第一章 劳动标准实施 自查 报告和报表两种形式； 从检查范围划分，有普查和抽查； 从检查时间来看，事前自查和事后自查； 主动性看，主动自查和被动自查； 1、建立劳动用工年检工作制度是劳动行政部门对用人单位遵守劳动纪律、法规情况进行全面监督检查的一项重要措施，是劳动监察执法的一项有效形式； 2、用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和； 3用人单位的规章制度中包含一部分劳动标准。 劳动关系协调师（员） 国家职业资格认证培训 第一章 劳动标准实施 用人单位实施劳动标准的流程和范围 流程： 确立企业战略 贯彻执行上级劳动标准 制定和实施本单位劳动标准 范围： 国家、地方、行业劳动标准 实施方式： 强制性劳动标准 指导性劳动标准 约束性劳动标准 劳动关系协调师（员） 国家职业资格认证培训 * 劳动关系协调师（员） 国家职业资格认证培训 第一章 劳动标准实施 不定时工作时间（弹性工作时间）的范围 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员 长途运输人员、出租司机、装卸人员和机动作业人员 综合计算工作时间 平均日工作时间或平均周工作时间应与法定标准工作时间相同； 超过部分应视为延长工作时间，按照规定支付工资。 工作间休时间 工作日内间修时间不少于半小时； 工人不应连续工作两班； 一周至少休息24小时。 [案例2-工作时间] 某邮电局部门的女工，因拒绝周日送报，被人定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉。理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。 仲裁机构调查情况如下： 1、 该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制。 2、该企业实行轮休制。该女工周日本应轮到休息；故其已另有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。 3、如果该女工上班，该周的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。 4、按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金。企业按这一规定执行。 [问题] （1） 企业处理是否正确？为什么？ （2）如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？ 劳动关系协调师（员） 国家职业资格认证培训 分析 企业处理正确；邮政、电信、电力属特殊行业，其工作考核方式也是特殊的。因实行“综合计算工时工作制”，在计算工作量时不一定严格按照一日8小时、平均每周工作时间不超过44小时工时制度的标准计算。 “综合计时制”允许轮休，只要工作量没有超过规定工时，则不违反《劳动法》的规定。 虽然该女工周日本应轮到休息，该企业在其他职工病休的情况下，要求该女工上班，没有违反任何规定；且如果该女工上班，该周的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天，其工作量并未超过规定工时。但企业要求女工加班前该与女工协商，女工没有其他正当理由是不能拒绝的。 企业按该企业的规章制度，除扣除女工当日工资外，并扣除女工当月的部分奖金的处理并无不妥。 劳动关系协调师（员） 国家职业资格认证培训 分析 该企业执行的是标准工时制，该处理则不正确。 　　按照标准工时制规中，劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度规定，假如女工顶班，其这个星期的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天，违反了《劳动法》劳动者每周至少休息1日的规定。故女工有理由拒绝加班。 企业按该企业的规章制度，除扣除女工当日工资外，并扣除女工当月的部分奖金的处理也是没有道理的。 劳动关系协调师（员） 国家职业资格认证培训 [案例3-工作时间] 某公司因其加工的一批货物出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿、并处以罚款的决定。 公司认为，这批订单按正常的工作进度应该