兼职培训师管理办法.docVIP

PAGE 5 - 兼职培训师管理办法 第一条 为加强职工教育培训工作，建立一支高素质的兼职培训师队伍，促进职工岗位成才，满足公司健康快速发展对人才的需要，结合公司实际，制订本办法。 第二条 本办法适用于公司兼职培训师的管理。 第三条 兼职培训师聘期2年，期满自然终止。 第四条 兼职培训师基本条件 （一）政治思想素质好，认同企业文化，忠诚企业，遵纪守法，群众基础好。 （二）工作勤奋，积极主动，勇于实践，开拓创新，敢于大胆管理，具有突出的工作业绩。 （三）熟悉国家和电力行业的有关法规、标准及规范，专业理论基础扎实，实践经验丰富，具有过硬的专业技能和处理复杂问题的能力，为相关专业工种的技术尖子。 （四）具有较强的语言和文字表达能力，能对检修施工的工艺方法和成功经验进行全面、深入的归纳总结，形成材料并用于职工培训。 （五）在公司二级单位技术专责及以上岗位工作，或具有技师、高级技师任职资格，或为中国国电集团公司“168”人才。能力特别突出的，条件可 第五条 兼职培训师选拔和聘任 （一）个人自荐 职工个人比照担任兼职培训师的基本条件，填写《兼职培训师推荐登记表》（附件1），阐明自荐理由，重点说明自身优势、有何突出业绩和专业特长，以及担任兼职培训师后的培训思路、工作规划等。 （二）专业组推荐 各专业组可根据兼职培训师的基本条件和专业领域内职工的实际表现，直接向公司推荐本专业的兼职培训师。推荐理由包括工作态度、有何突出业绩和专业特长、以往培训工作表现等。 （三）组织考察和聘任 根据本人自荐和专业组推荐情况，人力资源部结合其现实表现进行严格审查，形成推荐意见报公司批准后执行。 第六条 兼职培训师工作职责 （一）根据本专业领域职工技能现状和企业发展需要，积极主动向所在单位、公司提出培训思路和方案，不断为培训工作建言献策。 （二）主持或参与编制本专业年度、汛期、检修期培训计划，并提交本单位、本专业组进行讨论。 （三）收集和整理本专业相关理论知识、现场案例、新技术、新工艺等，及时组织授课，并确保取得明显成效。 （四）定期提交本专业培训工作效果评估报告，及时总结反思培训工作开展情况，持续改进培训方法与技巧。 （五）加强培训教练技术的培养锻炼，规范培训课件编写，不断提高授课质量。 第七条 兼职培训师权利 （一）参加本单位、本专业组、培训工作研讨会，充分发表个人意见和建议。 （二）定期或不定期外出参加培训师专题培训，优先获得外出参加新知识、新技术培训或各类研讨会的机会。 （三）讲课费按现有标准上浮20%执行。 （四）培训工作表现作为评先推优、职务晋升的重要参考依据之一。 第八条 兼职培训师的考评 （一）兼职培训师每年考评1次。 （二）本人如实填写《兼职培训师年度考评登记表》（附件2），对年度内培训工作进行详细的书面总结，内容包括授课次数及课时数、被采纳的工作建议、组织的培训项目、取得的培训成效、存在的问题和不足等。 （三）所在专业组根据兼职培训师实际表现，作出客观公正的考评意见，提出考评建议。 （四）人力资源部结合专业组考评意见，广泛收集培训对象的意见、组织开展相关测评等，综合评定考评结果，并提交公司审查。 （五）年度考评不合格的，直接免去兼职培训师资格且不得参加下一届兼职培训师的评选。 （六）兼职培训师考评期内未履行兼职培训师相关义务、未完成交办任务，情节严重的，或严重违反公司规章制度的，经公司研究确定，可以直接终止聘任。 第九条 兼职培训师出现空缺，或需要增加的，经公司研究，可以临时选拔补充。 第十条 本办法由人力资源部负责解释。