无固定期限劳动合同法律问题.docxVIP

公司面临应该签订无固定期限劳动合同的情形，怎么办？ 来源:葛弋慧（律师）|时间：2012年07月04 || |浏览：10808次 一、公司要正确认识无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是没冇终止时间的劳动合同，但并非不能解除的劳动合同。 即使和劳动者签订了无固定期限劳动合同，如果劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条规定的情形，单位也可以合法解 除劳动合同而无需支付赔偿或只支付补偿金即可，?… 一、 公司要正确认识无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同是没有终止吋间的劳动合同，但并菲不能解除的劳动合同。即使和劳动者签订了无固 定期限劳动合同，如果劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条规定的情形，单位也可以合法解除劳动 介同而无需支付赔偿或只支付补偿金即可，所以无固定期限合同并非不能打破的铁饭碗。 二、 公司要了解何时应该签订无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第14条规定，有下列情形之一，劳动者提岀或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提 出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二） 用人单位初次实行劳动介同制度或者国冇企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有木法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 情形，续订