《物流企业人力资源管理及其目标》.docVIP

PAGE PAGE 1 广西民族大学相思湖学院物流企业人力资源管理及其目标 广西民族大学相思湖学院 年级：2015级 班别：物流1班 姓名：李自练 学号：115333140106 目录 TOC \o 1-3 \h \u 11656 一、 摘要 3矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝。 二、物流企业人力资源管理概述 3 23911 1、人力资源管理简介 3 14902 a、?对人力资源外在要素“量”的管理。 3 13105 b、?对人力资源内在要素“质”的管理。 3 23545 2、?物流企业人力资源管理的内容? 3 8360 a、人力资源规划。? 3 26361 b、职务设计与职务分析。 3 8856 c、招聘和选拔员工。? 3 8436 d、培训与开发。? 3 15207 e、绩效评估与奖酬管理。 3 28649 3、物流企业人力资源管理机构? 3 14716 a、?人才的培养开发机制。? 4 3944 b、?人才配置机制。 4 32232 c、?人才竞争机制。? 4 2318 d、?人才激励制度。 4 11608 e、?人才保障制度。? 4 21046 三、物流企业人力资源管理的精细化策略? 4 17818 ??3.1人力资源规划?? 4 16362 3.2岗位管理?? 4 9269 3.3招聘甄选?? 5 19346 3.5薪酬管理?? 5 12012 3.6培训开发? 5 13821 3.7职业生涯设计?? 5 5406 四、管理目标 6 17324 1、规范和健全人力资源管理体系。? 6 6497 2、加强员工的培训，努力提高现有员工的整体素质。? 6聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗。 25743 3、建立完善的招聘制度，强化科学公正的用人意识。? 6残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖。 3283 4、建立完善的薪酬体系，留住企业的人才。? 6 27280 （1）、竞争性原则?? 7 12775 （2）、激励性原则? 7 19881 （3）公平性原则。?? 7 10946 ?（4）经济性原则 7 12619 5、用绩效考核来决定企业员工的聘用和升降。? 7酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕。 摘要 ?本文通过对物流企业人力资源管理及其目标进行分析，通过物流企业管理中的人力资源管理有关理论，来对物流企业中的人力资源进行合理的培训、组织、调配，从而达到人力物力保持最佳比例，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，使企业经营目标得以顺利的实现。?彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔。 【关键词】物流企业 ?人力资源管理??目标 物流企业人力资源管理概述 1、人力资源管理简介 人力资源管理，是指在 \t /_blank 经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优 \t /_blank 组织绩效的全过程。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐。 根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理：? a、?对人力资源外在要素“量”的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力、物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使两者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。?厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏。 b、?对人力资源内在要素“质”的管理。充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。 2、?物流企业人力资源管理的内容? 物流且人力资源管理的内容有一下几个方面。? a、人力资源规划。根据企业长期经营发展的要求，预测人才需求，制定企业人力资源规划及其发展战略，并组织落实各项措施。?茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎。 b、职务设计与职务分析。通过对工作任务的分解，根据不同的工作内容设计不同的职务，规定每个职务对员工能力和水平的要求，明确其应承担的职责和作用，使员工与岗位相匹配。?鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍。 c、招聘和选拔员工。招聘前进行职务设计与分析，提高招聘与录用工作的质量。吸引并网罗企业所需人才，为企业配备符合职务（岗位）要求、能够认真履行岗位职责的合格人才。?籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌。 d、培训与开发。加强教育与培训工作，提高员工的思想道德水平、科技文化知识水平、专业技能水平，不断提高员工素质，以适应当代社会的发展。?預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆。 e、绩效评估与奖酬管理。健全人员绩效的考评体系，规范岗位工作标准、劳动纪律和员工的工作行为，完善奖酬管理体系，保