课件2：分店人员薪酬福利制度(V2.1).pdf

上海恭胜酒店管理有限公 司 分店人员薪酬福利制度(V2.1) 一、 总则 1.1 目的：为适应公司发展需求，吸引、留住优秀人才，充分发挥分店员工潜能，提升 员工士气，打造高绩效团队，建立良好的薪酬机制，特制定本制度。 1.2 适用范围：本制度适用于与上海恭胜酒店管理有限公司及其子公司、分公司签订劳 动合同的分店人员及服务外包人员。 二、 分店人员编制 2.1 原则上，每间分店设置店长岗位1 人，部分分店的店长岗位可根据实际需要由多店 店长兼任。 2.2 除店长外，分店其他人员的编制标准如下： 标准 前台 客房 标准 前台 客房 房量（N） 房量（N） 编制 编制 编制 编制 编制 编制 15≤N＜25 4 2 1 95≤N＜115 10 4 5 25≤N＜35 5 3 1 115≤N＜135 11 4 6 35≤N＜55 6 3 2 135≤N＜155 12 4 7 55≤N＜65 7 3 3 155≤N＜175 13 5 7 65≤N＜75 8 3 4 175≤N＜195 14 6 7 75≤N＜95 9 4 4 195≤N＜215 15 6 8 注：A、编制不变的情况下，分店内人员异动，允许交接天数为7 天以内； B、多店店长只占主店的编制，所兼管分店可根据实际需要增设1 名店助或员工； C、店助在协助店长管理时编制仍计算在前台或客房编制内，需参与前台或客房的正常 第1 页 共9 页 排班，并完成相应岗位的工作任务量。 三、 薪酬结构及说明 3.1 分店人员各岗位薪酬结构如下： 固定工资 补助和津贴 奖金 工 加 半年 龄 班 月度 全 售房 超 会员 年 岗位 基本 职级 话费 其他 度绩 GOP 超 工 工 绩效 勤 提成 房 卡提 终 工资 工资 补贴 补贴 效奖 额奖 资 资 奖金 奖 奖 奖 成 奖 金 店长 √ - - - √ √ √ √ - - - √ - √ 店长助理 √ √ √ √ - √ - - √ √ √ √ √ √ 前台