人事板块基本流程操作指南.pptVIP

* 人事板块基本操作流程 牧原食品 人事工作分为： 一、人员增补需求 二、人员调动 三、人员离职 四、科室、岗位新增 人员增补申请流程 确定人员需求——填写人员增补申请表/员工面试（零工）信息表——区域负责人签字——走OA人员增补申请——通知面试——面试通过体检——人力资源签合同——部门报到。 OA人员增补申请 1、所有子公司人员增补申请全部走食品公司流程 2、在申请公司选项，选择自己的公司 3、点击新增，按照要求填写用工需求 4、需上传附件： ①基层人员增补申请表 ②面试及零工人员信息表 面试人员信息表 零工人员信息表 基层岗位增补申请表 注意事项： 1、每月需在5号之前将本月用人增补申请流程走至人力资源处，5号之后人力资源部不再接收人员增补信息； 2、每月10号基层招聘，需携带身份证、户口本原件及复印件各一张，近期1寸照片一张，黑色签字表； 3、每月15号社会招聘（大专以上学历），需携带毕业证书，简历，身份证、户口本原件及复印件各一张，近期一寸相片，黑色签字笔； 4、餐饮保障部无特殊情况不允许使用零工。 人事调动类一、同公司调动 A、同公司同一部门科室之间的调动不需要走申请，可直接在NC上操作即可； 例如：牧原食品后勤保障部环保运行处员工A调入牧原食品后勤保障部水电管理处。 B、同公司不同部门之间调动需走“同公司调动申请”，选择自己公司的人事专员； 例如：牧原食品后勤保障部办公室调入牧原食品养猪生产部。 二、跨公司调动 1、需同时选择调出、调入公司人事专员； 2、调动原因不能概述工作需要或者个人原因，要详述。 例如：牧原食品后勤保障部办公室调入卧龙牧原后勤保障部办公室。 员工离职流程 1、员工离职需提前15天向直属主管申请； 2、申请通过后，填写离职申请表、物资/工作交接清单，并由直属主管及区域负责人签字； 3、由直属主管走OA离职申请； 4、离职申请流程走完后，在册员工需带上身份证、离职申请表、物资/工作交接清单到人力资源部办理离职手续；非在册员工不需用去水田办理，部门办理即可。 A在册员工离职 1、所有子公司人员离职全部走食品公司流程 2、选择离职人员所在公司，根据NC上离职员工信息进行填写，没有的项目填无，离职原因详述，不能是简单的工作原因或个人原因 B非在册员工离职 1、所有子公司人员离职全部走食品公司流程 2、选择离职人员所在公司，根据NC上离职员工信息进行填写，没有的项目填无，离职原因详述，不能是简单的工作原因或个人原因 3、不管在册还是非在册离职，以上信息填写完毕之后，需要上传员工离职申请附件。 *