企业培训对教师教育的启示.pptVIP

企业教育培训课程讲授的原则 1/3的理论讲解 1/3的案例分析 1/3的小组讨论或模拟活动训练 * 企业培训注重学员的四重收益 １．反应层，即学员反应，在员工培训结束时，通过调查了解员工培训后总体的反应和感受。 ２．学习层，即学习的效果，确定受训人员对原理、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度。 ３．行为层，即行为改变，确定受训人员培训后在实际工作中行为的变化，以判断所学知识、技能对实际工作的影响。 ４．结果层，即产生的效果，可以通过一些指标来衡量，如事故率、生产率、员工流动率、质量、员工士气以及企业对客户的服务等。 * 企业教育培训策划与设计的原则 需求 实用 高效 * 教练式培训（立体培训） 互动式培训（例“沙盘战略”） 跟进式培训（例“绩效辅导”） 高技能性培训（例：“黑带培训”） 目前较受欢迎的企业教育培训模式 * 对教师教育培训方法的启示 1、咨询项目式培训模块培训； 2、大量的案例分享与讨论； 3、基于解决问题的方法研讨与运用； 4、注重培训师的培训； 5、注重培训效果评估。 * 祝大家成功、快乐！ * 企业培训对教师教育的启示 * 第一部分企业教育培训的发展现状 * 国内高校EMBA（高级管理人员工商管理硕士 ）一组数据 2013年 长江商学院：66．8万； 中欧商学院：56．8万； 北京大学： 56万； 清华大学： 56万； 复旦大学：56万； 上海交