员工保险管理制度.docxVIP

员工保险制度 总则 目的 为完善公司工资制度方案，构成合理员工保险体系，特制定本管理规定。 适用范围 公司全体员工（包括退休、试用期员工）。 员工保险内容 离退休养老保险 按国家规定，公司均应为各类职工办理强制性养老保险社会统筹。 实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例按当地政府文件规定执行。 养老金的计发根据当地政府保险部门文件规定执行。 公司财务状况较好时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金的奖励福利基金中支付，并应鼓励及协助职工参加储蓄性养老保险。 医疗保险 当地有医疗保险社会统筹时，公司应按规定参加，为全体职工办理相应手续。 当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。 失业保险 公司应按政府有关规定，为员工办理当地失业保险有关手续，按全部职工工资总额额 %缴纳失业保险。 失业保险领取标准 失业前在企业连续工作一年以上不足5年的，最长领取期限为12个月。 失业前在企业连续工作5年以上的，最长领取期限为24个月。 失业救济金相当于社会救济金的120%~150%。 2. 失业保险领取或失去资格的情形 领取资格情形 公司依法破产后 职工在公司整顿期间被精减 公司撤销解散后 职工终止或解除劳动合同； 辞退、出名、开除。 失去资格情形 领取期限届满 参军或出国定居 重新就业 无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作 领取期间劳教或者判刑的。 意外伤害保险 公司为危险工作岗位或全体职工在当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。 公司自行确定意外伤害保险投保范围。 退职养老保险 职工丧失劳动能力，但未达到退休条件者，根据规定，退职后按月领取本人工资标准 %生活费。 疾病保险 长期固定工疾病保险 患病停工治疗在六个月以内的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的60%~100%病假工资。 患病停工治疗在六个月以上的，根据其工龄，发放给本人标准工资40%~60~的疾病救济费。 医药费公司承担 职工死亡，公司发给相当于本公司两个月的平均公司丧葬费。另外，一次性发给其供养直系亲属救济费：供养一人，发给死者生前六个月平均工资；供养2人，发给九个月工资；供养3人，发给12个月标准工资。 劳动合同工疾病保险 给予一定时间医疗期 实际工作年限10年以下及本公司工龄5年以下的，医疗期3个月；在本公司工龄5年以上的，为六个月。 实际工作年限10年以上及本公司工龄5年五年以下的，医疗期为6个月；在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本公司工龄10年以上15年以下的，为12个月；在本公司工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本公司20年以上的，为24个月。 在医疗期内，其医疗待遇及病假工资与固定工相同 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资医疗补助费；同时按本公司工龄，每满一年增加相当于一个月工资经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助50%金额；患绝症的，增加不低于医疗补助费100%金额。 农民合同工和临时工疾病保险 对于农民合同工，公司根据实际工作年限和本公司工龄，给予3~6个月的医疗期，临时工不超过3个月； 医疗期内，其医疗待遇和病假工资与固定工基本相同； 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司酌情发给一次性 个月的医疗补助费。 注意事项 人力资源部应即使办理职工新聘用、调岗和辞退相关保险关系的初建、增减、企业间转移撤保、续约等事宜。 保险范围一般中国境内，出境考察或在国外长期工作的保险，可预先在国内投保或按所在国规定办理。 鉴于目前正进入社会保险的重大时期，公司应密切关注中央和本地政府保险法规、政策动态、并及时作出相应调整。 如发生投保条款中规定的事件，应由公司有关部门或员工向保险机构申请支付或索赔 必要时维护现场原貌或保存证据，在索赔时应提供各类证明。 第4章 附则 第13条 本办法与当地政策抵触时，以当地政府规定为准。 第14条 依据本办法，人力资源部会同财务部制定具体实施细则，并由董事会批准。