员工关怀制度最新版本.docVIP

PAGE PAGE 1 员工关怀方案 一、目的 为贯彻执行华美集团以人为本的精神理念，体现集团对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对集团的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态，与集团共同成长和发展，特制定员工关怀方案。 二、适用范围 适用于本公司全体员工。 三、内容 1.新员工关怀 员工入职第一天，部门负责人可以组织部门内部员工做新人欢迎会。坐在一起聊聊一下各自负责的工作。 预算：无 2.节日关怀 1）人力资源部建立微信或短信平台，代表公司向员工发送关怀问候短信及节日祝福短信。 预算：无 年终晚会：每年春节前组织一次全体员工集会（餐），邀请特殊贡献老员工及员工家属参加。 预算： 在每年春节等传统假日，公司会发放米、面、油等节日礼物。 预算： 三八妇女节组织全体女员工健康体检，并对全体女员工予以带薪休假半天。 预算： 共计： 3.生日庆祝 1）人力资源部为新进员工办理入职手续时就员工的生日、爱好、家庭成员状况、家人联系方式等资料信息必须完备并确认其准确性。生日信息需遵从地区习惯，注明是按照公历计算生日还是按照传统农历计算生日。凡属于少数民族并确认有特殊生活习惯或者禁忌的员工，公司须有记录备案。 预算： 每月由人力资源部统计当月过生日的员工报给食堂，食堂在午餐时间提供长寿面包给员工，并由企划部协助赠送生日卡片，代表公司领导对员工给予祝福问候。 预算： 公司可以在员工生日时赠送生日蛋糕。 预算：14000元 共计： 4.婚育关怀 1）员工结婚，公司可以提供车辆支持，办公室及人力资源部可以代表公司送去新婚祝福。 预算： 员工在子女出生后，办公室及人力资源部可以代表公司给员工及员工家属贺喜。 预算： 共计： 5.员工及家属关怀 1）生病员工，上级主管至少需短信问候并在归岗后表示慰问。对于生病住院和工伤的员工，至少由其上级主管进行看望慰问；生病住院并病情比较严重的，人力资源部组织高层领导代表公司前往探望慰问，并给于一定金额慰问金，让病痛中员工深切感受到公司的关怀。 预算： 中、高层员工家属生病，公司可以指定员工给于慰问。 预算： 凡员工或者其直系亲属发生重大意外事件，或者员工工作生活中出现重大困难的，公司核实后主动给予支持援助。 预算： 员工或员工直系亲属过世，公司可以提供车辆帮助，办公室及人力资源部可以代表公司送去慰问。 预算： 由公司统一购买一部分常用药品，以便员工之急用。 预算：200元 每年夏季由采购部统一申购防暑凉茶、由食堂工作人员熬煮供员工饮用。 预算：200元 公司可以提供免费咖啡、橙汁等饮品。 预算：500元 总计： 6.员工活动 所有员工均有机会参加公司定期或不定期举行的体育锻炼、娱乐活动和其它各项活动，如年终晚会、“三八”妇女节主题活动、员工体育比赛、郊游等。 预算： 7.奖励关怀 1）凡在公司工龄满一年以上的员工，可在婚假、产假（或配偶生产陪护假）、直系亲属丧假中选择增加一天。 2）工龄满两年以上并已结婚员工，在配偶生日当天可享受带薪陪侯假一小时。（注：提前登记备案，无登记者一律无效）。 3）工龄满两年以上并已结婚员工，在结婚纪念日当天，可享受带薪陪侯假一小时。（注：提前登记备案，无登记者一律无效）。