集团新员工入职培训.pptVIP

年休假 ? 不享受年休假的几种情形 ： 员工累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的。 员工累计工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上的。 员工累计工作满 20 年以上，请病假累计 4 个月以上的。 过渡页 Transition Page 第一章 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 人事管理制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 加 班 ? 公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽 量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。 ? 各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： （ 1 ）公司原因须安排加班的； ? （ 2 ）为完成公司下达的紧急任务的。 加班人员应提前向人事部递交《 加班申请单 》，（ 递交时间 : 工作日应急加班于当天 18 ： 00 前；周末加班于加 班前最后一个星期五的 18 ： 00 前，国家法定节假日加班则于加班前一周。 ） ；特殊情况不能按时提交者，应由加班人 员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日 18:00 前补交。 ? ? ? 加班起止时间以打卡为准； 加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。 工作日加班时间一般 1 小时 ， 经公司与该员工协商后，在保证员