薪酬内部公平性问题.docVIP

浅谈薪酬内部公平性问题 PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： PAGE 论文 课程名称 薪酬管理 题目 浅谈薪酬的内部公平性 班级与班级代码 09人力资源2班 专 业 必修课 任课教师 董福荣 学 号： 09250190302 姓 名： 陈长远 实验日期： 2012 年 6 月 1 日 广东商学院教务处 制 第 PAGE 9页，共10页 浅谈薪酬的内部公平性 案例引入 C公司是集药品研发、生产于一体的国有制药企业，产品主要集中在心脑血管疾病的防治领域，近五年公司总体盈利水平稳步上升。随着行业竞争的加剧，公司为了及时应对市场变化，通过业务重组和组织结构调整，推行了扁平化管理，将公司原有的26个处室合并为9个部门，原有的管理层级由11个