用造句法准确撰写岗位说明书.PDFVIP

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用造句法准确撰写岗位说明书 金大松 金大松 东方大成管理咨询公司副总经理 美国PDP人才测评总部专业分析师 IPTA国际职业培训师 企业管理资深顾问 高级咨询师 心理咨询师 时代光华特聘人力资源专家 广东省全国名牌评审专家组组长 2016中国十大管理实践评选评审专家 《激发团队戓斗力的8项行劢》 《打造自我驱劢的营销团队》 金 《绩效推行与赋能》 牌 效能提升系列 课 《现代企业薪酬设计简明技巧》 程 《PDP优势管理》-基于PDP测评的团队优势管理与影响力建设 学习目标 一、了解岗位说明书的结构 二、掌握“造句法”的职责描述技巧 大成科技有限责任公司 制订日期 2015年1月 岗位说明书 版 次 第一版 岗位名称 岗位编号 我是谁? 隶属部门 岗位定编 直接上级 直辖下属 工作协作关系 岗位职责 职责概要 职责要项 职责描述 工作标准 我做什么? 工作内容+职衔 任职条件 教育程度 需要什么任职要求? 职业资格/ 职称等级 专业经验 能力要求 (含专业技能) 本岗位工作绩效衡量要点 职业发展 平级轮岗方向: 岗位代码的编写 部门+岗位 部门+层级+岗位 部门+序列+岗位(推荐 ) CW-03 CW-02-03 CW-T-03 CW:部门名称代码(财务部) CW:部门名称代码(财务部) CW:部门名称代码(财务部) 03:岗位名称代码(成本会计) 02:职务层级代码(经理级) T:职务序列代码(专业技术序列) 03:岗位名称代码(成本会计)

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