护理人员业务能力管理制度Microsoft Office Word 文档.docxVIP

护理人员业务能力管理制度 一、护士业务能力即护士工作能力，包括：临床护理思维（护理程序的运用）能力，病情观察能力，护理技术操作能力，表达沟通能力，应变处理能力，人文关怀及护士素质等。 二、凡进入临床工作的护士必须在二级以上综合医院完成8个月以上临床实习，并持有有效的护士执业证书。 严格遵守护士准入制度及护士技术准入制度 四、根据“护理人员层级管理规定”、“在职继续教育管理制度”及“护理人员分层培训具体实施办法”由护士长负责本病区护理人员的业务能力管理培训工作。 护士长每月对护理人员业务能力进行评价考核，每年6月20日及12月20日将考核结果上报护理部。 附：护士准入制度 1.新毕业护士（聘用临时护士）准入 （1）护理专业应届大专毕业生，年龄在25周岁以下，在校期间无不良行为记载，学习成绩优良，学习期间表现良好，在二级以上综合医院完成临床实习8个月，持有有效的《护士执业证书》。 （2）通过医院组织的护理专业理论知识考试和基础护理技术操作考试，面试合格。 身体健康，体检合格。 经过3个月的临床实践，经使用科室考核合格。 2.代理制护士准入 与医院签订聘用合同的临时护士，在院工作1年以上。 （2）聘用临时护士期间，无违法、违纪行为，年度医德医风考核良好以上者。 （3）聘用临时护士期间，参加护理部的各项培训及考试，成绩合格，并持有培训合格证。 （4）通过医院组织的代理制护士护理专